※ 引述《benjamin0126 (台湾健儿加油)》之铭言： : 履历投两个月了 : 一开始都无消无息的 : 连通打话、email也没有 : 害我紧张的半死 : 还好六月底开始陆陆续续接到面试通知 : 让我松了口气 : 想知道为什麽集中在六月底才有动静呢？ : 会不会是刚好卡到毕业潮 : 公司作业流程习惯会等大四毕业生（新鲜的肝）的履历收完後 : 才重中挑选符合要求的人选，一起发面试通知 : 是这样吗？ : 版上有大大可以介绍一下人资发通知的方式吗 首先要看职缺到底是有多缺 还有你投的公司大小为何 如果是大公司 职缺目前是缺人但并没有这麽急迫 或是主管觉得可以再等多一点人投递履历表後再进行筛选 假设职缺非常热门 一天至少都是超过30以上的人投递 人资可能也没办法每天看那麽多履历表啊啊 即使有看了一些 也不会当下马上联络 因为可能安排了一整天的面试之类的也说不定 --

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