作者coldfox (GOGO 加油!!!)
看板HRM
标题[请益] 特休计算方式
时间Wed Jun 24 21:23:53 2015
各位先进好，
因为刚入行没多久，最近公司在规划特休的提案，
所以想请各位协助检视制度是不是有不恰当之处。
因公司都是在当年度1.1即产出特休，故目前规划如下：
A君於2014.7.1到职
2014.7.1-2014.12.31 给予3.5天特休 (若於2014.12.31前离职需追回)
2015.1.1-2015.12.31 给予7天特休(若於2015.12.31前离职依在职比例给予)
2016.1.1-2016.12.31 给予7天特休(若於2016.12.31前离职依在职比例给予)
2017.1.1-2017.12.31 给予10天特休(若於2017.12.31前离职依在职比例给予)
2018.1.1-2018.12.31 给予10天特休(若於2018.12.31前离职依在职比例给予)
2019.1.1-2019.12.31 给予14天特休(若於2019.12.31前离职依在职比例给予)
2020.1.1-2020.12.31 给予14天特休(若於2020.12.31前离职依在职比例给予)
依此类推，想请问
1.这样算是优於劳基法吗?
2.若於年度前离职则依在职比例给予，这样会有违法之虞吗?
以上问题，请各位先进协助，
谢谢。
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1F：推 photopower: 是依当年度在职比例结算阿 06/24 21:38
2F：→ barry06: 员工感觉对於追回的在意会大於优於劳基法的给予 06/25 00:57
3F：推 lovelyu: 劳基法是满一年才给七天特休，原po这样已经优於法规了 06/25 09:28
4F：推 CotaNi: 2015.6.30 以前离职的话(未满一年) 2014的3.5天是否需要 06/25 09:57
5F：→ CotaNi: 扣还? 2015还是可以依比例拿到年假吗? 如果只有第一年要扣 06/25 09:59
6F：→ CotaNi: 的话, 那麽就会优於劳基法, 接下来就是话术的问题, 如2f所 06/25 10:01
7F：→ CotaNi: 述, 大部分的人比较在意被追回这件事, 拿到都认为是应该的 06/25 10:01
8F：推 ericroom: 特休未修倘不能归咎於企业主 则企业不需补偿员工 06/25 12:34
9F：→ ericroom: 一般会善意请员工离职前休完 离职前未休就是公司买断 06/25 12:35