作者young310 (扬)
看板HRM
标题[问题] 人资与单位主管互踢皮球是常态吗？
时间Wed Jun 3 22:44:33 2015
敝人的女友最近疯狂的在面试，地点集中在新店区的科技电子业
时常碰到二次面试，结局却是奇妙理由婉拒的情形，想请问版上的
人资大大，通常是发生什麽事情了？为了KPI叫人家来两次也太不厚道
其中一家的故事如下：
该公司位在新店的联X，我有陪他去看公司门面还颇有规模。
女友接到了面试邀约後，第一次面试就是基本的各种考试（考卷还分次来）
然後一个主管面试跟HR面试，期间相谈甚欢，女友并还主动询问各项工作条件，
如薪资及工作内容加班情形等，主管都推给hr负责，问hr，得到制式回答
（依照公司规定，但并未说明给薪及评估的方式）。
一个星期後就通知二次面试，换一名号称更高阶的主管，简单询问後
当场就口头承诺他的部分OK，然後又推给小主管决定，等通知。这次一样有询问
薪资待遇问题，主管依旧推给hr，但hr没出现。
隔一周去电，一开始hr回覆未收到主管通知，一个小时後HR回电则说期望待遇
太高（一开始有写在公司制式履历上）为理由不录用。然而，虽然主动多次询问，
两次面试期间却一直都未谈薪资问题，莫名其妙被拿来当不录用的藉口，
感觉不受尊重。（若第一次就看到期望薪资过高何必叫人家来第二次，
期间也未曾讨论是否可能依照公司政策调低薪资等等）。
小弟个人的想法是，不是人资在做业绩，就是单位主管没诚信，
是台湾职场的变化？还是现在的hr素质水准不一？
不论车马补贴，两次请假的薪资要找谁要？
版上人资大大是不是可以给建议怎麽判断这种公司？及应付方式
还是那边有黑名单让小弟可以贡献一下心力？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.20.140
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1433342676.A.538.html
※ 编辑: young310 (220.134.20.140), 06/03/2015 22:48:24
1F：推 photopower: 是你找工作还是公司找人...爲了工作哥三趟高铁 06/03 22:52
2F：推 photopower: 主管没有诚信问题人资也没业绩问题，只是有高手半路 06/03 22:53
3F：→ photopower: 杀出就这样拦胡 06/03 22:53
4F：嘘 lovelyu: 现在面试没过就想要车马费是什麽心态 06/03 22:56
5F：→ photopower: 补充hr相谈甚欢并不代表什麽好吗...他跟每个人都欢 06/03 22:56
6F：嘘 min1119: 核薪方面本来就会依面试状况和能力下去做评估了，至於为 06/04 00:03
7F：→ min1119: 什麽要第二次面试就是大主管要看看要不要给到求职者期望 06/04 00:03
8F：→ min1119: 的薪资，结果就只是大主管认为不想用该薪资来用这个人啊 06/04 00:04
有主动跟大主管提薪资问题，大主管推给hr，但hr也没谈，推给公司制度，标题已下互踢
皮球，有事吗？
9F：→ min1119: ！二次面试并不代表就一定录取啊，讲到车马补助跟请假面 06/04 00:04
10F：→ min1119: 试的薪资找谁要就真的有点太夸张了 06/04 00:04
没工作跟有工作再找工作的人是两马子事，没工作的委曲求全理所当然，有工作的互相尊重
应该是人跟动物最大的差别？
11F：嘘 pie0918: 唉。 06/04 00:40
看完推文大概就能了解hr的心态了耶XD难怪台湾人薪水上不来的原因，能卡油就别客气，没专业只能拿杀薪水来建立自己的kpi，阿不就好棒棒
※ 编辑: young310 (220.134.20.140), 06/04/2015 02:11:44
12F：→ yolanna: 我觉得你所谓的「踢皮球」只是大老板一开始想给你女友留 06/04 07:51
13F：→ yolanna: 点面子，避免气氛尴尬所以没直接告诉她太贵他不要。至於K 06/04 07:51
14F：→ yolanna: PI，我觉得除非是流动率非常高非常缺人的产业，不然把面 06/04 07:51
15F：→ yolanna: 试人数当作KPI蛮无效的。公司其实不想浪费自己时间成本 06/04 07:51
16F：→ yolanna: 面试完全没兴趣的人啊。HR的KPI应该是设立在有效录取才是 06/04 07:51
17F：→ yolanna: 。所以没有你想得那麽不堪。 06/04 07:51
18F：→ willIwill: 是面试什麽职位跟需求条件 06/04 08:26
19F：→ lovelyu: 原po才有事吗？没本事被录取就先检讨别人～很少公司把面 06/04 09:08
20F：→ lovelyu: 试人数当kpi啦！浪费时间面试很弱的人多浪费时间 06/04 09:08
21F：→ Claire29: 我也觉得是开价太高 不好意思跟你们说而已 06/04 09:24
22F：→ simonali: 开价太高可能只是原因之一，但不是最主要，仅委婉之词 06/04 12:59
23F：→ simonali: 而且 这样其实对HR没好处 没有人这麽笨的明知太高还找来 06/04 13:00
24F：→ simonali: 不可能为了KPI多找几次来 我也遇过面试三四次最後不录用 06/04 13:01
25F：→ simonali: 我觉得主要可能是HR的表达让你觉得不受尊重 这需要技巧 06/04 13:01
26F：→ simonali: 只是车马费这点比较难 毕竟每天要接触多少求职者... 06/04 13:03
27F：→ simonali: 唯一能挑的大概就是表达跟态度了 但两次真的不代表要用 06/04 13:04
28F：→ sachiho: 核薪大多在录取阶段才会去做，同一职位不同经验与能力的 06/04 13:15
29F：→ sachiho: 人薪资不会相同。 06/04 13:15
30F：→ sachiho: 再高阶职位面谈多次一路看到总经理董事长国外总公司各主 06/04 13:19
31F：→ sachiho: 管的都有。 06/04 13:19
32F：→ simonali: 如果面试两次不录用就要列黑名单的话 那不要找工作了吧 06/04 13:20
33F：→ simonali: 去找一些小企业 可能面试一次就可以叫你隔天来上班了 06/04 13:21
34F：→ simonali: 这样的企业多半也没有所谓真正的HR就是 06/04 13:22
35F：推 isyvonne: 这样除了浪费时间外，对hr一点好处没有，没听过有人把这 06/04 13:28
36F：→ isyvonne: 列为KPI的，你会不会想太多？ 06/04 13:28
37F：→ isyvonne: 谁跟你说相谈甚欢、二次面试就代表会录取的？会想要车 06/04 13:30
38F：→ isyvonne: 马费就更好笑了 06/04 13:30
39F：→ Claire29: 可能他只是心疼自己的女友吧 06/04 13:40
40F：→ licagirl: 车马费跟请假本来就是想换工作的成本啊！ 06/04 19:13
41F：→ licagirl: 而且不认同你说没工作的求职者委屈求全是理所当然这件 06/04 19:15
42F：→ licagirl: 事 06/04 19:15
43F：→ photopower: 砍人家薪水自己又不会加...你想太多了吧... 06/04 19:19
44F：推 willIwill: 小企业可能比较适合你, 大公司还有面试3.4次的 06/04 20:14
45F：嘘 springmay: 这些话为啥不去问那个hr? 06/04 22:13
46F：→ aapen: 薪资开高还面试？那是因为你开的薪资还在公司付得起的范围 06/04 22:54
47F：→ aapen: 找你来谈，就是进一步了解你的能力有没有配得上这个薪水 06/04 22:55
48F：→ aapen: 谈了发现，你能力配不上这薪水，同样薪水，可以找到更强的 06/04 22:57
49F：→ aapen: 如果你薪水开得低，说不定公司站在培养人才的立场还愿意试 06/04 22:58
50F：→ aapen: 这种状况，简言之就是你的期望薪资太高，高过本身能力 06/04 22:59
51F：→ aapen: 为了给你留点面子，所以只讲前半句话，後半句就不提了 06/04 23:01
52F：→ aapen: 人资的KPI在录取率和留任率，面试数只会拉低KPI 06/04 23:05
53F：→ aapen: 说到二次面试，说不定还是人资觉得你有点底子，多给你机会 06/04 23:15
54F：→ aapen: 可惜多一次机会没有更突出的表现，入不了高阶主管法眼 06/04 23:19
55F：推 vviicat: 到底把面试人数设成KPI的说法是哪来的??如果能力够强,主 06/05 23:40
56F：→ vviicat: 管会帮求职者争取薪资的,只怕能力与期望薪资成反比。而且 06/05 23:40
57F：→ vviicat: ,相谈甚欢有可能是单方面的想法,而不是双方共同的感觉。 06/05 23:40
58F：嘘 king142301: 与其要车马费补助，那就原公司好好待着就好啦！花时 06/06 23:16
59F：→ king142301: 间的不只求职者！主管跟HR也是有付出的耶！扯！ 06/06 23:16
60F：→ speck27: 还没看过为了KPI多找同一个人来+1 06/07 22:29
61F：推 CotaNi: 我常常让来面试的人感觉相谈甚欢啊, 但是不表示我会录用他 06/08 10:18
62F：推 h632483: 同意楼上 06/08 17:46