作者kaykao (凯儿)
看板HRM
标题[问题] 微软约聘员工被资遣，会影响之後找工作？
时间Mon May 25 15:08:27 2015
hi各位大家好
今天听一个在微软工作的朋友讲了一个状况
她在微软工作了4年
是透过104人力银行一年一聘的
今年因部门改组，被通知明年不再续约
104的人跟她说要她决定选择自愿离职，或者非自愿离职
两者的差别是：非自愿离职可领遣散费及非自愿离职证明，但会有被解雇的记录
自愿离职什麽都领不到，但不会有任何记录
我朋友一听就担心，104所谓"被解雇的纪录"会影响到自己找下一份工作
但我个人听起来，觉得这个说词是为了省一笔遣散费的操作手法
想在这边问问大家的经验，这样的说词合理吗？
被资遣的纪录，真的会影响下一份工作的机会吗？
公司真的会去查询面试员工的资遣记录吗？（又要如何查询呢？）
又或者资讯业的工会或共同组织会有这样的资料吗？
总之，我个人认为，自己的权益，应该尽量争取
这个case也提供给大家参考讨论看看罗
谢谢大家看完。
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1F：推 febjoy: 建议选非自愿离职，人资在面试时明了是部门改组原因就不会 05/29 12:55
2F：→ febjoy: 有问题，而且资遣费也是一种生活补助~ 05/29 12:55
3F：→ febjoy: 至於资遣费的金额说实话不会太高，一年0.5个基数 05/29 12:56
4F：→ febjoy: 以工作四年来说，就是2个月的薪水(如果有加班费等会比较高 05/29 12:56
5F：推 timamei: 根本无法去查资遣纪录啊 06/27 11:15