大家好 现在本人面临一个很尴尬的情况 我目前与人力派遣公司签约 是一年一约 (该派遣公司是国内知名大公司) 要派公司是一间国内颇大的工程顾问公司 然後派驻在公家机关当计画案的行政助理 该计画案期程为30个 (是否延长还不知道) 至明年年底 (2016年底) 我於去年的6/16到该单位报到 并与派遣公司签了合约 一开始派遣公司联络人说 这个案子是两年半 30个月 希望我可以完整的做完整个案子结束 通常无任何状况 都能持续工作 雇主也希望能够从一而终 待我要签约时 才知道是一年一约 派遣公司说 因为他们跟工程顾问公司本身也是一年一约 等一个年度结束再续新约 所以没办法一次跟我签30个月 还说这样对我比较好 若我觉得不合适 也不用绑两年半 (不过若真的不适合 还是可以於一个月前提出 并无任何罚责) 於是 我的约从去年的6/16至今年的6/15 而派遣公司与工程顾问公司的约是每年七月至隔年六月底 (简单地说 工程顾问公司每年都有可能换人力派遣公司...) 我在今年的三月得知自己怀孕 满三个月之後 也善意地告知工程顾问公司这件事 希望给此计画案的部门同仁心理准备 并做後续请产假的安排 上周四 我接到部门工程师的电话 说人事科那边跟他问了一些关於我要请产假甚至育婴假的事情 然後说 育婴假最多可以请到两年 那如果我真的请了 这个计画案怎麽办 还说 派遣公司那边会怎麽安排 是会派代理人吗? 那我休完产假後是回原本的岗位吗? 诸如这些问题 我不知道怎麽回答 我说我看过合约并跟派遣公司询问一下 合约上只写 "产假完全依照劳基法与性别平等法规定给薪给假" 另外针对代班则是写 "若受聘员工请假需有代班人员时 受聘员工需於三天前通知本公司早做代班人员之安排" 所以依照合约 应该是由派遣公司派代班来代理我的职务 并照规定给我产假的薪资跟应有的假56天 我跟派遣公司的联络人询问这些事 他说他必须要问过经理 还说经理跟顾问公司有针对这件事情在协调 有消息会尽快跟我说 隔天我又打了电话问问情况 说还在讨论 应该下礼拜一可以给我答覆 然後 我昨天接到派遣公司的电话 经理说 总公司那边说不续聘 但没有告知原因 只说总公司这样决定 我们也没办法拒绝 只能安排你的後续 我说你们知道我的情况吧? 经理说知道我目前怀孕 还说这并非不续聘的主因.... 所以主因是啥?! 我工作上并没有重大失职跟违规 公家机关(业主)的主管跟部门的工程师也希望不换人 所以我一得知消息就打电话给部门工程师 他说完全不知道这件事 表示会再帮我了解情况 但我目前知道 是顾问公司的人事科做的决定 派遣公司告诉我 他们目前就两个作法 一是再替我寻找其他相同性质的工作 派去其他单位 二是若找不到适合我的工作 就会依法给我半个月的遣散费 (因为我工作满一年) 想请教大家.... 现在这样的情况 我有甚麽办法可以表明我的立场 及扞卫我的权益吗??? 我预产期十月底 现在去找新的工作非常困难 就算派遣公司说要替我谋求新的职位也很有难度 再说 换到其他单位 因新工作不满半年 产假的薪资会直接减半..... >"< 这该怎麽办才好?! 请各路高手们 帮帮我吧!!!!! -- 我现在真的觉得 我干嘛这麽善良地跟公司告知怀孕的事实 毕竟公司在北部 我派驻在南部 要隐瞒到签新约完或生产前再告知也是可以的.... 做人真的不要太善良 这样好吃亏 呜~~~ -- ◢███◣ █◤◤◥█ ● ● ˙ ﹀ ˙ ◥██◤ 暂时想不到有趣的签名档 XD ◢▆◣ [w] --

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