作者CotaNi (Cus Of The Attitude)
看板HRM
标题Re: [请益] 产假逢假日
时间Sat May 9 12:43:10 2015
※ 引述《gliparis (POPO)》之铭言：
: 标题: [请益] 产假逢假日
: 时间: Fri May 8 20:30:55 2015
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: 今天遇到一个议题，非自己碰上的实例
: A女於4/30下班後，生产了。其未提前申请产假。
: 那他的产假是从哪天起?
: 4/30?5/1?5/4?
: 我的认知为5/1，因为，该员4/30已满正常工时。所以从隔天5/1起算。
: 但是，发生此例的单位却是从5/4起
: 目前还想不到为什麽
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: 推 kaihua: 从第一个上班日开始算 05/08 23:24
: 推 photopower: 上班日 05/08 23:36
: 推 kshsbug: 如果5/1-5/3是他的休假日 她可以先休假再请假 05/09 11:25
: → gliparis: 查了性平法、劳基法、相关解释令，其皆无强制雇主得於第 05/09 11:48
: → gliparis: 一个上班日给其产假，不知上述的法规源自? 05/09 11:51
劳基法第五十条规定「女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月
以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受雇工作在六个月以上者，
停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。」
无须上班何须请假
故产假起始日至少应为上班日啊
所以倘若是在分娩後才开始请
第一个上班日很正常
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1F：推 mddc62: 这题其实很吊诡，理论上产假要分娩日起算 05/09 14:41
2F：→ mddc62: 但原文这样的算法其实对劳工比较有利 05/09 14:42
3F：→ mddc62: （89）台劳动三 字第 0046941 号 函 05/09 14:43
4F：→ facelu: 产假是含假日的 从假日开始算也说的通 05/09 17:15
5F：推 monlica: 这个问题前二周我才问过劳动部,他说自小孩出生日算~ 05/11 15:02
6F：→ monlica: 但若公司想优於劳基法亦可~ 05/11 15:03
7F：推 kuter: 从分娩当日吧 除非公司愿意往後.... 06/03 11:51