请问各位前辈 我们公司是排班制（不是周休2日) 有一位同仁最近要离职，离职单申请离职日是104年6月15日离职， 她是96年6月7日到职， 按规定104年6月7日起她就有14天特休， 询问劳动局，她说这样就是给104年6月7日至6月15日的特休， 但我的疑问是，她103年6月7日至104年6月6日的14天特休还没休， 她说她不要发代金，要申请104年5月24日至104年6月6日排特休14天请完， 然後104年6月7日至6月15日请开始有的14年特休， 我思考这部分，她自104年5月24日起就没有上班，要领14+14，28天特休的钱， 104年5月24日至104年6月15日其间都没上一天班，这样6月7日算还在职吗？因为这其间都 没上班不就没在职?那可以算新的年假吗？ 因是排班制，所以如果她要有6月7日起新的年假，是不是应该在6月1日至6月15日间应该 要至少上6天?才能算还在职? 不知道大家遇到类似这情况都怎麽计算才不违反规定?谢谢大家 手机排版如有凌乱请见谅，谢谢~ -- Sent from my Android --

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