作者kshsbug (最後还是忤逆)
看板HRM
标题Re: [问题] 为何提高员工伙食费能达到加薪效益?
时间Thu Mar 26 13:47:00 2015
鸿海三创的做法：
http://ppt.cc/uPfj
同意书上就载明了"基本薪资调降600元"的字眼
虽然每月薪资总合不变
但违反了政策的本意
刚实施一定会被放大检视
不建议现在就做变动
※ 引述《yoyoyami (yoyoyami)》之铭言：
: 近日思考了一个问题
: 现在的基本工资为19273
: 现在财政部公司的免税伙食津贴提升到2,400元
: 也呼喻企业不能在全薪不动的状况下提高伙食而降本薪，否则
: 那麽~在这样的状态下，意思是希望企业加薪在基本工资外加薪600元，
: 所以薪资结构会从：17473+1800=19273 调整免税额後为：17473+1800+600=19873
: 那麽
: 去年劳动部有公布2015/7/1基本薪资会调整到20,008元，
: 2015/7/1後，薪资结构是否也同步调整为：18208+1800+600=20,608呢?
: 参考新闻：
: http://www.rti.org.tw/m/news/detail/?recordId=178963
: ※ 引述《ericroom (翔@人山人海)》之铭言：
: : 财政部赋税署新闻稿-
: : 调高员工每人每月伙食费免计入薪资所得之上限金额，以增进员工福利
: : http://ppt.cc/LdT7
: : 小弟想请问，为何提高员工伙食津贴补助，能达到员工加薪之效益？
: : 过去我念经济学，就经济学内工资范畴的角度想是莫宰羊，
: : 想请问各位板友其学理或实质原因为何？
: : 谢谢
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1F：→ photopower: 降本薪=砍加班费跟退休金 03/26 19:17
2F：推 paula12: 认真问 我们加班费是用本薪+伙食津贴来算耶 是特例吗~ 03/27 23:23
3F：推 vviicat: 我们也是全薪计算，不影响。 03/29 20:44