作者yoyoyami (yoyoyami)
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标题Re: [问题] 为何提高员工伙食费能达到加薪效益?
时间Sat Mar 21 12:25:24 2015
近日思考了一个问题
现在的基本工资为19273
现在财政部公司的免税伙食津贴提升到2,400元
也呼喻企业不能在全薪不动的状况下提高伙食而降本薪，否则
那麽~在这样的状态下，意思是希望企业加薪在基本工资外加薪600元，
所以薪资结构会从：17473+1800=19273 调整免税额後为：17473+1800+600=19873
那麽
去年劳动部有公布2015/7/1基本薪资会调整到20,008元，
2015/7/1後，薪资结构是否也同步调整为：18208+1800+600=20,608呢?
参考新闻：
http://www.rti.org.tw/m/news/detail/?recordId=178963
※ 引述《ericroom (翔@人山人海)》之铭言：
: 财政部赋税署新闻稿-
: 调高员工每人每月伙食费免计入薪资所得之上限金额，以增进员工福利
: http://ppt.cc/LdT7
: 小弟想请问，为何提高员工伙食津贴补助，能达到员工加薪之效益？
: 过去我念经济学，就经济学内工资范畴的角度想是莫宰羊，
: 想请问各位板友其学理或实质原因为何？
: 谢谢
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1F：推 iris0826: 基本上跟员工达成协议後，还是可以本薪降低伙食费提高！ 03/21 14:36
2F：→ iris0826: 只有少数公司会真的加薪… 03/21 14:36
3F：推 shile: 想想台湾雇主的心态… 03/22 00:52
4F：推 mamamier: 政府要老板加薪 他就变相减薪 03/23 23:07
5F：推 usedata: 资方偷吃步的方法都有报新闻了,很多政策是美意,但用在台 03/26 15:57
6F：→ usedata: 湾都会变调,台湾不像其它先进国家,在这劳工是弱势如不在 03/26 15:57
7F：→ usedata: 法律上明确表示,最後利益全会归於资方,什麽劳资双方协议 03/26 15:57
8F：→ usedata: 之类的这种东西劳方哪来的办法说不呢 03/26 15:57