浅见，请指教 1. 2015年度的假日为什麽在2014补班? 依年度的概念，2015年的假期应该在2015年度处理 如果贵公司的财务年度非为1/1-12/31，另当别论 2. 2014年的假期调移应该会在2013年底或是2014年初布达 请先检视该年度工时规划是否正常，回归2014年度工时规划 如果贵公司的工时规划本来就不正常，另当别论 3. 1/2为法定劳工假日 劳动基准法施行细则之第 23 条载明中华民国开国纪念日之翌日为由中央主管机关规定应 放假之日 如果贵公司不认同中华民国，另当别论 4. 劳动部已有新闻稿 http://goo.gl/xoq81V 劳动部表示，中华民国开国纪念日（元月1日）及 其翌日（元月2日），系劳动基准法第37条及其施 行细则第23条规定应放假之日，凡适用劳动基准法 之劳工，上开2日雇主即应依法给假并给薪。104年 元月1日及2日，各为星期四及星期五，如劳工之休 息日或例假约定为星期六及星期日者，无需调整放 假，即可形成4天连续假期。 劳动部进一步指出，由於民营事业单位经营特性并 不一致，无法做统一性规范，有关劳工工作时间及 假期安排，可以依企业经营特性及劳工需求，由劳 资双方协商约定及调整假期。 业务单位：劳动条件及就业平等司 联络电话：02-8995-6866 业务单位：新闻联络室 以上 ※ 引述《gream159 (ponpon)》之铭言： : 各位前辈好： : 最近一直有新闻说12/27补班适用於公教人员，与劳工无关 : http://anntw.com/articles/20141023-plom : 其中劳动部说1/2也是法定假日! 有法条吗? : 但我们主管翻开"纪念日与节日实施办法" 里面根本没写到1/2是假日! : 於是说新闻写的不正确! 坚持劳工应补班(我司是隔周休、双周84h制度) : 请问大家的公司27号须要补班吗? : 我又应该拿甚麽法条或资料佐证1/2是假日，12/27不用补班?? : (同仁们每天都再问27号要不要补班，害我头好痛>< ) -- 本人拒绝被引用或转录文章 -- Such another proof will make me cry "baa". 再说下去，我就小羊咩咩咩 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.251.53.153 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1418713982.A.C25.html