亲爱的人资板有 大家好： 我是一位是帐+听障的朋友(冠良)，因为我有成立依各式帐协会， 帮助视障朋友寻找与公司合作按摩的机会，如果有人资的板有愿意帮忙， 项您所属的公司推荐我们是帐按摩，只要公司有身帐的进用名额，能否协助冠良联络方式， 让我致电公司洽谈合作事宜，以下也附上协会资讯。 再次感谢^^ [ 手爱心视障生活关怀协会 (爱心手册) ] ◎　联络资料： 姓　　名： 卢冠良 (协会负责人) 连络电话： 02-22041435;0933-904192 facebook： www.facebook.com.tw/puddingcat770513 (欢迎加入与冠良互动) ◎　理事长的话： 「 生命因热血而精彩，生活因疯狂而有更多乐趣，让我们拉着彼此看不见的手，一起飘向生命的蓝天。」 我是一位视障加上听障的卢冠良，生於民国77年。 在我小的时候，因为早产的关系，导致视网膜病变而双眼失明，在八岁的时候，一场发烧导致中耳炎， 从此听力造成受损，但我不因为有这样的残缺而有所埋怨。 在我的生活当中，最快乐的就是帮助别人，帮助跟我一样弱势的朋友。 看着身旁的视障朋友跟我一样快乐，跟我一样生活稳定，这样的喜悦是很难得到的。 因为我有这样的残缺，我才能将心比心的对待，更能感受他人所遭遇的困难。 今天想要成立这样的视障组织，目的很简单，只是希望让更多视障朋友拥有一个稳定及安心的生活及就业。 透过我的抛砖引玉，让更多社会大众有所看见，形成更多的爱心典范。 让我带领视障朋友朝向一个创新的时代，让梦想化为实现，一同体验人生的乐趣。 十八岁创业至今，已经有八个年头了，中间我尝试过网拍经营咖啡，也担任过华山基金会的按摩关怀义工， 不管过程仍有许多辛苦，但我相信这是一趟精采的生命旅程， 冠良将会带领新一代的视障朋友，改变传统观念，创造新的思维， 在一次感谢所有看见的好朋友们，您们辛苦了，冠良会尽心尽力的。 ◎　协会简介： 「 手爱心视障生活关怀协会」 　　「手」 象徵互助与扶持，「 爱心」 象徵了有爱与诚心，藉由参与本协会，所有夥伴都能够互相帮助、互相扶持、互相关爱及诚心对待。 　　本会服务对象，已领有视觉障碍手册之视障朋友，我们将所有的资源运用於视觉障碍朋友的生活与就业，绝对没有参与其他障别的服务计画与范围。 　　透过本协会希望带领视障朋友能够拥有一个全新且创新的生活体验，以及开发新的课程与活动，透过参与过程的体验，能将这些感受落实到视障朋友的生活当中，让视障朋友能够有所反思，进而提升其生活及就业之价值。 ◎　协会目标与宗旨： 　　用爱心陪伴视障朋友一步一脚印的向前走，让他们因为有爱而温暖，放心的去寻找摸索人生的方向。 　　我们希望积极落实「 就业安置」 「 生活安定」 等两大目标，更希望将社会大众的爱心，除了帮助视障朋友的同时，又能带领视障朋友关怀社会，促进双向公益之概念呈现。 　　就业方面，在原本的按摩工作能力上，开发不一样的按摩机会，能够缓解按摩业的商业竞争。 除了按摩之外，我们也会透过课程与活动的体验及学习，培养自我的潜能及方向，依个别化的教导及安排，开展不同领域的市场。 　　生活方面，我们每个月也会积极关注视障朋友的生活情况，若得知生活出现问题，如： 进修、工作、上课交通费用不足，房租、水电费用不足或需要视力上的协助等问题。 　　经本协会讨论评估之後，亦会提供资源给予紧急协助。 ◎　协会辅导项目说明如下： 一、盲用电脑/盲用手机教学课程：1. 团体教学 2. 个人教学两种。[视障朋友可於本会提出申请] 教学内容如下： 　　1. 电脑之基本操作： 上网、文书处理、基本应用软体使用、熟悉网页浏览 　　2. 电脑之进阶操作： 熟悉各种盲用软体、网页设计、程式设计、硬体拆装教学。 　　3. 手机之基本教学： 浏览盲用手机之基本介面，学习手机和一些实用软体之操作。 二、 视障就业安置： 　　1. 提供视障朋友到企业按摩，或是到各县市、乡镇帮独居老人按摩并关怀等机会。 　　2. 与一些民间团体或政府有关单位，配合视障按摩的活动机会。 三、 生活成长：举办一些户外体验及户外学习的活动，帮助视障朋友提升自我价值与生活见识。 　　如： 参观博物馆、参观展览馆、参观艺术中心、参观植物生态园区。 四、 生命讲座课程：本协会将开办一系列课程，进一步让视障朋友增加学习机会。 　　1. 健康讲座： 让视障朋友能够确实的了解自己的身体，关心自己的健康，进而关心周遭人的健康。 　　2. 视障朋友之间生命故事分享： 每一个视障朋友，背後都有其艰辛与困难，希望透过彼此的人生过程分享，让视障朋友有所领悟，进而达到净化心灵与活化生命的价值。 　　3. 寻找自我之生涯规划： 透过专业的讲师，能够确实了解自己的兴趣与长处，帮助自己规划往後的生活方向。 五、生活紧急救济方案：帮助视障朋友，在寻找工作的过程中，可向本协会申请紧急生活津贴，帮助他们不会面临生活出现问题，进而影响学习或寻找工作的机会。 主要补助的内容如下： 　　1. 交通补助：凡是参与本协会的视障朋友，如需要面试工作、进修学习，都可以向本协会申请微薄的补助津贴。 　　2. 生活紧急补助：凡是参与本协会的视障朋友，在无任何工作机会，或面临短期的生活压力， 经协会理事会讨论并了解评估之後，并给予补贴。 六、视力协助员：帮助视障朋友在日常生活有需要视力的地方给予协助。 　　我们有许多视障朋友，在生活上因为受限於视力，造成不少困扰，如： 上街购物、医院看诊、上课进修、阅读文件、打扫清洁等等。 我们希望透过此计画，能够确实帮助视障朋友得以在生活上减轻许多负担。 ◎　协会推广温馨送暖计画：帮助视障朋友机会 关怀独居老人健康 ◎　计画说明： 在我们社会的许多角落，有很多的独居老人，他们因为长年孤单的生活，因为没有人陪伴，没有人关心，更没有人体贴他们的身体。 本协会将带领视障朋友，到各县市、乡镇的独居老人家中陪伴他们。视障朋友能够做什麽呢？ 1. 陪伴老人聊天，关怀他们的生活，用耳朵聆听他们的心声。 2. 用双手帮他们纾解疲劳，让它们寂寞的心灵得到真正的温暖。 本计划将以双向公益的概念来呈现，希望透过各界的响应，让更多爱心散落於这些角落，温暖他们的心。 ◎　计画方式： 1. 透过各界小额捐款支持本计画 2. 与华山基金会的爱心天使站合作(初期)，也会看状况增加配合单位。 3. 协会聘请视障朋友到独居老人的家中帮他们纾解身体循环，让他们能够得到身体与心灵上的关怀。 ◎　计画执行地区级人数： 1.1 台北市 新北市： ( 树林、板桥、永和、三重、泰山、新庄等区) 1.2 桃园 新竹 苗栗 台中 彰化 云林 加意 台南 高雄 屏东 台东 花莲 宜兰 2. 目前招募约20位按摩师。 3. 希望服务人数 [不限] (有多少资源我们做多少事情) 备注： 有兴趣响应本计画的朋友或团体，欢迎来电详谈 0933-904192 冠良 (协会负责人) ◎　协会合作单位参考如下： 1. 新光三越站前店 (配合专柜促销案摩活动) 2. 工研院家庭日按摩活动 3. 家扶中心弱势家庭按摩关怀活动 4. ibm内湖分公司按摩体验 5. 华山基金会按摩关怀独居老人 6. 精诚资讯驻点按摩服务 7. 新庄国中老师按摩体验 8. 三重高中老师按摩体验 9. 兰屿东清教会的家庭关怀 10. 续德科技驻点按摩服务 11. 巨轮科技员工按摩活动 ◎　企业进用视障按摩之说明： (注) 企业按摩合作方式： 一、企业进用视障按摩师： 公司每月支付基本工资给视障朋友，让视障朋友每周到公司按摩1天，时间为5-6小时。 二、公司驻点按摩服务说明： 配合公司活动如： 家庭日、年节活动、员工回馈、年终尾牙等方式， 视障朋友至公司驻点按摩，时间以四到八小时计算。 我们驻点的费用每小时为 NT800 元。 三、举例： 〈甲〉 公司进用1位视障按摩师每周三下午13:00~18:00 到公司帮员工作15分钟的肩颈按摩服务， 每月领最低基本工资19047，可享有公司员工基本福利。 注： 进用人数须以公司员工多寡为准，如有爱心老板愿意超额进用，更是造福视障朋友机会。 〈乙〉公司在 05/12 的早上10:00~13:00 举办家庭日活动，回馈员工每人按摩10分钟。 需要三位按摩师到场驻点服务，费用每小时NT800 。 三位按摩师每人按摩5小时，所以总时数为： 15 小时 总金额为： 12000。 〈丙〉 公司在 04/25 的12:00~19:00需要有5位按摩师到公司帮140员工服务按摩10分钟。 按摩师每人按摩7小时 总时数： 35 小时 总金额： 28000 四、说明： 所有配合的时数多寡，是以公司的人数做计算。 当公司确认好日期、时间、场地之後，可向本协会进行联络及讨论。 本协会之视障按摩师，皆领有劳委会核发的按摩证照。 (一) 什麽是企业进用： 「身心障碍者权益保障法」 依据「身心障碍者权益保障法」规定，公立单位员工人数在34人以上者，进用具有就业能力的身障者不得低於员工总人数百分之三； 私立单位员工总人数在67人以上者，进用身障者不得低於员工总人数百分之一，且不得少於1人。 进用身心障碍者，台北市政府劳工局陈业鑫局长说，这显示事在人为， 行业别一点都不是问题，呼吁未足额进用之企业单位应重视社会责任，尽速依法进用身心障碍劳工。 若无依法规进用身心障碍者，则每月须缴交基本工资，至县市政府身心障碍者就业基金专户专款专用。 进用重度视障者为企业公司员工，则可抵两名义务进用名额。 身心障碍者虽有生理或心理不方便的地方，但是他们仍具有身产力及工作能力，是劳动市场不可忽视的一群人口，世界各国多订有一些强制性或鼓励性的措施，课以公民营单位进用身心障碍者的责任，我国政府亦认为协助身心障碍者重返就业职场，是回归主流社会的重要过程，同时也是企业善尽社会责任的表现。 (二) 进用视障按摩师的好处： 1 . 促进视障者稳定就业 2 . 照护员工健康，提升工作效率，适当休息，纾解身心压力。 3 . 雇主不必再「未足额进用身心障碍者」 缴交差额补助费。 4 . 提高公司之公益形象，形成典范，让更多企业响应。 5 . 让员工享受专业的按摩福利。 6 . 激励优良表现支援工，可透过此方式，让员工一起参与这项有意义的社会福利公益。 7 . 提升员工的向心力，一起带领员工为社会责任尽一份力，并能完善多元企业之文化。 8 . 雇用身心障碍者，可向政府申请相关的补助及措施，进而降低人力成本的支出。 9 . 超额进用身心障碍者，每月可向政府申请基本工资百分之五十的补助，目前基本工资为 $19047。 10. 进用视障按摩师，无须另外设置无障碍空间，本协会推荐之按摩师都具备自行前往工作地点的能力，只需要在小地方给与引导即可。 11. 视障按摩师皆领有劳委会核发之按摩证照，对於经络穴道都有一定的了解，政府定期也有开办专业进修，让员工可以安心享受。 (三) 企业进用之设施设备： 1 . 按摩空间须在2-4坪左右，依人数多寡做调整。 2 . 轻柔的音乐播放，有助於身心放松。 3 . 专业用按摩椅/床。 4 . 专用护理十字巾、擦手用纸巾。 5 . 药用酒精。 6 . 需要隐密的空间，确保按摩同人隐私和安静。 (四) 选择视障按摩的好处？ 1 . 视力不方便，所以叫专注於按摩的工作上，确实做到「用心、耐心、细心、成新」 等四大特质。 2 . 专业的视障按摩师，须经过一年以上的严格培训，并通过劳委会检定考试，取得合格按摩证照，对员工有相当高的保障。 3 . 各视障团体及政府机关不定期举办课程，给予视障按摩师进修辅导。 4 . 帮助积极向上的视障朋友获得稳定就业机会，落实身心障碍者权益保障法，提供最舒适、最方便及最安心的按摩环境，让您轻松减压。 5 . 公司就可提供这样的按摩服务，免去您到外面按摩的舟车劳顿之苦，品质跟价钱也能得到良好的管理。 (六) 政府职务再设计级补助： 透过职务再设计之协助及专业谘询辅导等措施，便可以协助身心障碍者排除其工作障碍，增进其工作效能，进而促进身心障碍朋友顺利的就业。 申请对象： 1 . 雇用身心障碍员工之公民营事业机构、政府机关、学校及团体。 2 . 身心障碍自营作业者：个人计程车业、钟表、锁匠及刻印业、公益彩券甲等贩售业之身心障碍自营作业者。 3 . 办理身心障碍者训用合一之单位 补助金额： 一、雇用单位得以身心障碍员工之工作所在地为一申请单位提出申请，每一申请个案年度内之补助金额最高以新台币１０万元为原则。 二、补助项目： 1 . 提供身心障碍者就业问题诊断及分析。 2 . 雇主为身心障碍员工依其就业状况及需求，进行职场无障碍环境改善、工作机具设备改善、提供就业辅具、调整工作内容、改善工作条件等。 (七) 雇用奖助津贴： 雇主可先至就业服务单位办理求才登记，并於２个月内雇用其所推介符合资格的身心障碍者，即可依相关规定申请奖助津贴，降低企业的人事成本。 申请对象： 1 . 雇主：事业单位、团体或私立学校，并符合下列资格者 1.1 有长期雇用身心障碍者意愿之雇主 1.2 为义务进用机关（构）之雇主，且须为已依身心障碍者权益保障法规定足额进用及已缴纳差额补助费者 2 . 身心障碍者：失业期间连续达３０天以上之身心障碍者。 补助项目： 1 . 每雇用一名身心障碍者，每人每月发给新台币一万元，最常以发给１２个月为限。 2 . 雇用期间连续达三个月以上，身心障碍者每周工作时数２０小时以上，每月薪资不得低於法定基本工资 (八) 超额进用奖励津贴： 申请对象： 员工投保总人数在１００人以上之本县私立学校、团体及民营事业机构，进用身心障碍者超过法定人数且符合补助之障别等级者。（超额进用身心障碍者工作地点须在本县境内） 自９８年７月１１日起，依身心障碍者权益保障法第３８条规定，私立学校、团体及民营事业机构员工总人数在６７人以上者，进用具有就业能力之身心障碍者人数，不得低於员工总人数１％，且不得少於１人。 补助项目： 奖励金额按照超额进用符合标准规定人数乘与每月基本工资之二分之一计算，为达基本工资者，不予补助，重度以上身心障碍者，仍以１人计。 申请方式 1 . 按季申请（每年一、四、七、十月底前提出申请，以邮戳为凭）。 2 . 检附申请书、身心障碍员工薪资表、领款收据、身心障碍手册影本。 非义务单位新进用期间人事费补助： 1 . 员工投保劳工保险人数在１０人含以上，９９人含以下且符合劳动基准法之劳动条件之本县私立学校、团体及民营事业机构。 2 . 进用工作地在本县之重度身心障碍者及中度视障、智障、自闭症、精障者。 补助项目： 1 . 员工需进用连续满六个月（非当月一日进用者自下个月起算），自第七个月起始予补助，最高补助六个月。 2 . 核定基本工资二分之一补助，工资未达基本工资不予补助。 申请方式： 1 . 进用身心障碍者6个月起至第１３个月申请，逾期不受理。 检附文件： 2 . 申请表、薪资证明（含薪资印领清册）、期满报告表、领据。 2.1 立案证书或公司设立文件影本。 2.2 员工参加劳工保险之人数证明影本。 2.3 身心障碍员工之身心障碍手册影本及劳工保险卡影本。 (九) 企业进用身心障碍鸡优奖励申请办法： 进用身心障碍者工作绩优机关（构）奖励办法 第　一　条 本办法依身心障碍者保护法（以下简称本法）第三十五条第二项规定订定之。 第　二　条 本办法之主管机关，在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府，在县（市）为县（市）政府。 第　三　条 机关（构）符合下列资格之一得申请奖励： 一、进用身心障碍者人数达员工总人数百分之五以上者。 二、对所雇用身心障碍者适应相关职场之协助及辅导，有优良事蹟者。 违反本法第四条规定，经身心障碍者保护委员会或就业歧视评议委员会认有歧视之事实，或违反本法第三十一条规定者，不予奖励。 进用身心障碍者人数计算基准日，为每年十二月三十一日。 进用重度以上身心障碍者，一人以二人核计。 第　四　条 依前条第一项第一款申请者，应分为公立机关（构）及私立机构分别评比；其评比标准值为身心障碍员工百分比及身心障碍员工平均工作年资之乘积。 依前条第一项第二款申请者，以对雇用身心障碍者之职场支持、职务再设计及其他协助事项评比。 第　五　条 公立机关（构）之评比标准值达零点二以上、私立机构之评比标准值达零点一以上者，依评比标准值大小排序，以下列方式分别予以奖励： 一、优等奖各五名，发给奖牌一座。 二、一等奖各十五名，发给奖牌一座。 三、二等奖各三十名，发给奖牌一座。 前项之评比标准值相同者，以进用人数多者为优先；进用人数相同时，以身心障碍者平均工作年资长者为优先。 第　六　条 获前条优等奖累计达五次之机关（构），发给楷模奖座一座；五年内依第三条规定申请者，不予评比及奖励。 第　七　条 进用身心障碍者机关（构），得於每年二月检附下列文件向当地主管机关提出奖励申请： 一、进用身心障碍者绩优机关（构）奖励申请表。 二、身心障碍者名册及其工作年资。 三、中央主管机关指定之相关证明文件。 第　八　条 依第三条第一项第一款申请奖励者，由地方主管机关审核後，送中央主管机关评比。 第　九　条 依第三条第一项第二款申请奖励者，由地方主管机关组成初评小组评定，再送中央主管机关评审小组评比，取前十名发给奖座奖励。 前项初评或评审小组，由主管机关邀请专家学者或社会公正人士五人至七人组成。 第　十　条 本办法所定之奖励，应公开表扬之。 第十一条 主管机关得依预算编列情形或地方特性，除发给奖牌或奖座外，得以发给奖金或其他适当方式，对绩优机关（构）予以奖励。 第十二条 本办法自发布日施行。 资料来源：行政院劳工委员会 --

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