作者fiefie123 (漫画和泡面)
看板HRM
标题[请益] 小公司?大公司?
时间Fri Oct 24 19:36:29 2014
自己当hr也三四年多了
是在一间百人以内的公司(约八十人)
离职後 之前赴某间公司求职初试碰到一个很年轻的hr妹妹 在面试中问我公司的人数
得知不到一百人的时候
竟然当场翻白眼说 哼 这麽小喔 (真的是发出非常不屑的声音)
还说 你从小公司出来的 经验要减半 所以你进来只能当我助理打打电话喔
其实这样的语气当场有点觉得不受尊重 (其实这间公司也才两百人)
当时觉得可能是她年纪比较小做为hr的素养和应对不够就算了
後来有思考一个问题
请问各位hr同辈或前辈们
在自身求职或是筛选面试者的时候
或比较喜好大公司还是小公司呢
作为hr的职涯规划 是否一定要待过一次百人以上的公司比较好
最近面临到体制健全稳定发展的小公司 还有在该领域是顶尖但是不稳定爱砍人的大公司
在这两间都很重视hr 皆是all function 薪资福利都差不多的情况下
其实有点不知道怎麽做选择~
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※ 编辑: fiefie123 (114.45.232.27), 10/24/2014 19:38:21
1F：推 dniw: 对方态度也太夸张了吧，夸张到不需要放眼里。（我们公司人数 10/25 00:00
2F：→ dniw: 破2万，经验不就要乘100倍？（误） 10/25 00:01
3F：推 stacy18: 别说是做为hr的素养啦,做为一个人连这种基本礼貌都没有.. 10/25 00:21
4F：推 photopower: 傲慢是失败的开始……… 10/25 08:03
5F：推 vviicat: 我待过大公司和小公司，我觉得你要选择的是对你未来职涯 10/25 10:15
6F：→ vviicat: 规划有帮助的那一间，例如：负责的项目等等……别因为一 10/25 10:15
7F：→ vviicat: 个HR的话，而影响到自己。 10/25 10:15
8F：推 aleeon: 我在小公司有遇过很专业的HR 在大公司有遇过很鸟的HR 10/27 09:30
9F：→ aleeon: 大小不是重点 自己的格局有多大 深度有多深 那才是关键 10/27 09:30
10F：推 Hanglin: 推楼上,做为HR最重要的应该是态度 10/27 10:56
11F：推 solamb: 其实做甚麽事或是职业都是态度为重，这是不分行业的 10/28 10:31
12F：→ solamb: 换个方式说就是"做人" 10/28 10:31
13F：→ asusxcomae86: 真正的HR才不会看你待的公司规模大小,你还是挑好的 10/31 05:39
14F：→ asusxcomae86: 主管底下做事比较实在... 10/31 05:39
15F：推 tenghui: 这种HR很肤浅, 我自己找人喜欢看Trackable Reference 11/02 10:03
16F：→ tenghui: 我喜欢听面试者自己讲经历的故事, 但是要有实证供参考 11/02 10:04
17F：→ tenghui: 故事可以用经验去反思, 同时评估是否适合现职能力要求 11/02 10:04
18F：推 hillgod: 小屁孩 以为待过大公司就很厉害 但是公司不是她的 12/07 03:19
19F：→ hillgod: 如果前公司好 那她怎还跑道你们公司来 12/07 03:20
20F：→ hillgod: 看错了 员来是你去她们公司 反正她不知道世界有多大 12/07 03:20