※ 引述《imshoes (鞋子)》之铭言： 43 看你自己的职涯规划是怎样吧 你想专注某一个function? 还是想走all function? 未来偏向专业职？管理职？幕僚职？ 你的特质偏向招募？薪酬？还是员工关系？ 这些都会有很大的影响 : 1.外商(规模300-400人)- : 工作职掌:招募为主 搭配部分员工关系活动/支援教育训练 : 优点:工作步调快,高绩效导向,能快速学习各function实务执行 一般来说，外商对HR的重视还是比本土企业高上许多~ 但工作步调快、高绩效导向，不代表能让你快速学习各function， 反而可能在你还来不及做出绩效的时候就先阵亡了 不过如果你对自己的能力有信心，比较有机会快速爬升， 若你职涯规划是朝向管理职发展，这个选择会比另外两间快的多 : 2.传产(规模3000人左右) : 工作执掌:招募专案,KPI重新拟定专案(绩效评估流程/指标重新拟定) : 优点:工作环境稳定,公司教育训练福利完备,现阶段可以参与HR制度拟定专案 传产有一个特色：工作环境稳定=不太需要招募 而重视HR的传产几乎是是凤毛麟角(尤其是家族企业) 至於KPI和HR制度...除非你天赋异禀，不然如果经验不够很难弄起来 换句话说，如果你求的是稳定长久练基本功，或许是不错的选择 : 3.科技厂(规模3500人左右) : 工作职掌:招募为主(负责DL/外劳),招募专案规划 : 优点:公司福利完备,员工餐厅跟公司的社团活动莫名的吸引我.... 科技厂的招募是条不归路...特别是做外劳，比起招募通常会更像总务... 除非你很确定有轮调其他function的机会，(通常不会) 不然就要有一路做招募做到升主管的心理准备...虽然通常升上去的都不是招募就是了... 拿来练功赚经历是个不错的选择，破关以後就算没机会升、没机会轮调， 至少也有个漂亮的履历拿去下一间做其他function 由於你个人的背景资料不够完整、这三个选择的资讯(例如企业文化)也不多 小弟只能用一般状况推测就是了 另外问一下：三间都拿到offer了吗？ --

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