事情是这样的，我先生就职某间钢铁工厂，今日突然被告知资遣10月15日生效， 明天以後不必上班。今日公司将资遣费及预告工资发给， 有些问题回来跟我讨论後才发现有些疑问。 问题1:在此间公司年资为一年八个月，但公司仅给10日的薪资， 但劳基法查了一下，应该是给20日才正确， 我们该不该争取呢??这可以向公司反应还是直接上劳工局呢? 问题2:在公司就业期间，因配合公司需要考职业证照， 上课及考试费用因当时是公司指派去考试的，也顺利考取， 但是今天被资遣时，雇主将考照费用8000元， 转嫁到资遣费里扣除，这一点我们越想越不合理。 因为今天不是我先生自己提出离职的，公司可以扣除这个费用吗? 问题3:公司开给我先生非自愿离职证明书，是以劳基法第11条第1项第5款之 不能胜任工作之解雇，这点我们就更难理解了。 虽然是可以去请失业给付，但在我们心中有个疙瘩， 因为公司就用这个不正确的条款，随便把人给资遣， 如果去应徵下一间新公司，应徵时老板还是人资看到问起不是很尴尬吗?? 这一点能请公司重开证明还是直接反映劳工局呢? 做老婆的内心话:在职场工作这麽多年，看过无数基层员工任劳任怨的位老板卖命赚钱， 我先生在公司工作期间，非常的安份，不乱请假，也配合加班， 同事之间也相处的还不错，工作能力上也没问题，(若有问题早再前三个月试用期被Fired) 只是最近他的一位同事发生职灾，目前请伤病假，医疗中， 我先生有几次帮他同事拿伤病给付跟职灾单帮他(职灾同事)拿给公司申请劳保给付， 当然我们也为了避嫌，有交代先生帮他(职灾同事)代送资料给公司没关系， 他(职灾同事)跟公司有什麽问题，给他跟公司去沟通，我们就不过问， 後来他们公司跟那位职灾的同事好像一些医疗费用问题有纠纷， 曾经在上班期间就把我先生叫进办公室里问一些那位同事的事情， 我先生又不是当事者，只是同事间的情谊帮点小忙，就被卷入他们的事件中， 成为了无辜的羔羊。在这数月前，又有同事去劳保局检举该公司高薪低报问题， 该公司前个月有将薪资调过了，但还是没调到应有的薪资， 这部份还可以再向劳保局提出检举吗?有用吗? 我先生要领失业给付了，算了一下是真的有损失，以及劳工退休金的部分都有短少， 所以越想越不舍，基层劳工有很多劳资纠纷问题， 都是发生在弱势者身上，难以伸冤，希望可以在此得到一些建议跟帮忙，感谢~ -- --

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