※ 引述《qazsd (qazsd)》之铭言： : 想请教公司的人事资料表上 : 有一栏是最近两三年内是否有进修计画 : 选项分别是 "无:" 跟 "有:请说明:" : 想请教人事方面问有关这方面的问题是不鼓励进修吗？ 其实这个问题的答案应该不会只是单一「鼓励」或「不鼓励」这麽绝对 人事资料表的内容，只是一个表徵 面试的HR或主管，会从中去观察和分析应徵者 例如： 假设勾选了"有"，可是没有说明 面试的时候应该会被问到： 「进修计画您勾选了"有"，但没有说明内容，这部分可以谈一下吗?」 如果应徵者能言之有物，具体说出自己的想法和规划 可能面试官会认为，这个人很上进，值得肯定 如果应徵者只是想进修，但还谈不出什麽计画，可能就要看机运了 或许面试官会给予一些建议，或许面试官会直接觉得应徵者光说不练...什麽都有可能 假设勾选了"无" 可能面试官会判断：应徵者如果进入公司了，因为心无旁骛，应该能专心於工作上 也有可能面试官会认为：应徵者只安於现状，不思进取...等等 所以，每一个面试表格的问题，没有绝对会等於什麽答案或结果 还是要看应徵者本身的学经历条件，以及所应徵的职务性质而定 以上分享供参 --

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