各位HR的前辈们: 小妹我今年刚大学毕业,因为以前大学就是半工半读 白天在科技公司担任行政助理,工作内容很杂也做了3年的时间 可是我大学毕业了一直无法往上升迁(是因为公司制度跟人事预算的关系) 所以我只能一直兼任别的工作,但始终还是无法专精或是多点机会往人资发展 我在公司的工作内容就是接听电话招待访客(总机的工作) 还有总务的一些工作(固定资产,东西坏了要叫修,采买一些东西等等) 还有在帮忙做一些人资的工作,但只有帮忙约谈求职者来面谈及安排时段 还有员工考勤作业,但我人资只有做这些就无法在往上发展, 因为公司规模不大,行政部只有我和主管两人,所以像薪水及劳建保等等 因为是机密在加上公司员工不多,所以他一个人就可以包办, 我很想往人资发展,可是我怎麽找工作投履历就是找不到 很幸运有找到一家大公司是薪酬的人资面谈机会,但对方觉得我经验太少 所以并没有录用我,就连人资助理104机会也是少的可怜! 我很有心想学习,但大部分人资不管是薪酬还是教育训练 他们大多都不愿意用没经验的人,所以我就上网爬文 发现人资工会可以上一个人资课程,拿到证照之後对未来想走 这条路上会有帮助吗?因为学费也不便宜要一万二,或者有别的课程可以上? 我住新竹明明是科学园区,但这种机会真的很少很少 在公司主管及同仁都觉得我表现很好,但是公司真的没机会也没办法 让我学习更多更专业的hr,想要另外找寻其他公司的机会 也是少之又少,就算从助理开始我也愿意,但似乎真的很难 所以想请问各位人资前辈,是如何从没经验踏入人资领域去的? 或者我该买什麽书来看或是上什麽课程能让我更有机会走这行 谢谢前辈们耐心看完 希望能给我意见 谢谢 --

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