目前即将升大四的我靠学校的实习计画进到一五星级饭店当人资助理 关於服仪规定,录取後问已转正职一样是人资助理的学姐 都说套装+黑包鞋 我还把我要买的平底鞋照片传给他也说OK 直到报到前几天,另一个跟我一起要进去当助理的同学(其他部门)被提早叫去支援 她那天下班後才跟我说 穿黑平底包鞋去被纠正说要穿高跟鞋 我听到整个傻眼...因为我脚踝已经扭伤N次,四月才出车祸膝盖髌骨外翻 不能太常上下楼梯,也不太能蹲 不过只要我没戴护膝,几乎没有人看得出来我脚有伤 知道规定後有拨电话想让人资副理了解我的状况,但她请我去报到再说 去报到也没有要认真听我讲脚的状况 一直催我买高跟鞋 我也硬着头皮买了不到两寸的去 虽然说上班时间大约一半是坐着 但还是偶尔要上下楼梯送公文或是整理东西之类 七月初报到,今天被副理约去面谈 我主动提了这件事 口气非常委婉 把我的情形大略讲过後,说我知道公司规定是这样,但不知道能不能有点弹性? 例如在吃饭时间可以穿平底鞋之类 说了怎麽知道要穿高跟鞋的经过 然後没有把情形讲的那麽写实(不能蹲,髌骨外翻) 只说扭到很多次,四月出车祸,平时都要穿矫正鞋垫 有提医生不建议穿跟鞋,但没拿出诊断书 副理就连吃饭时间都不肯通融 说离开位置就是要跟鞋 还说你在位置上可以不用穿阿~ 说大部分时间都坐着 谈完後我决定要马就是让他们愿意让我穿跟鞋 不然就是辞职 虽然进五星饭店人资部算是很难得的机会,但我可能只有三个月 (合约本来是一年,在录取後被告知是递补一个请产假的人的缺, 表现好就可能续任或调单位,但如果都没缺就是掰掰) 观察已经转正职的人资助理学姊,做的也还是人事的行政工作 人资部人少,事情杂 学姊还跟我说他们甚麽都要会 但我前几天才知道她已经待一年多 连新人报到手续都还没经手过 而且饭店对员工的态度,在我短时间内的观察,也不是很喜欢 反正就是绝对不能多给钱,少给钱都没关系 例如: 晚上12点後下班的补助,人资都记很清楚有此项福利但却不会主动提醒员工 抱着忘了就算了,省钱也好的心态 工作第9小时起不会x1.33 虽然我想这情况在台湾应该是很正常,但我觉得不论是否能争取到福利 至少心态上应该是想帮助员工争取才对 现在我的疑问是 1.如果我拿出诊断书给人资副理看,她还是执意我要穿了话,她有违法吗?(我不是正职) 2.饭店後勤规定要穿高跟鞋很普遍吗?(至少一寸,不能楔型鞋) 3.我这种情形对各家五星饭店来说,是绝对不可能通融还是有些饭店还是有弹性的? 4.人事行政工作的三个月经历,对未来的帮助应该不大吧? 5.我要离职了话应该要怎麽讲比较好?要做满一个月,先跟老师知会,再向副理提? 6.人资助理能接触到的部分,有哪些是学到会对未来很有帮助,最好学会再走的? p.s 一到五 朝九晚六,午休一小 最低时薪,有加班费(满一小时计,再来半小时) 离家不到十分钟车程,供午餐 表现好有机会调薪(约十元) 谢谢各位!! -- 不被了解的时候 相信自己值得 --

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