作者tim2795 (枫糖家)
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标题[问题] 明年度的工时?
时间Wed Jul 9 20:38:37 2014
大家好
想请教一下，之前新闻有公告说劳动部104年将要实施双周80H的工时制度
可是好像尚未定案?
目前公司的休假是采用双周84H 遇劳基法规定的19天休假日采调移的方式
想请问大家
这样明年的行事历大约该在何时安排出来呢?
因为不确定80H那个是否确定了?
假设已经通过的话，那这样遇到劳基法规定的19天休假日
也是要休假吗? (包含光复节、行宪纪念日…等)
而且明年好像也要实施国定假日遇例假日要补假一天
总觉得好乱喔，自己都有点搞不清楚 ><
另外一个问题就是，在薪资计算方面
除了底薪外，像是全勤与奖金这类的经常性薪资
也要列入底薪的一部分 去计算加班费
假设底薪21K 全勤3K 奖金3K
那加班的加班费算法是
27000÷30÷8=112.5
112.5*1.33=150 (晚上加班前2个小时)
112.5*1.66=187 (晚上加班第3个小时起)
而遇到六日加班的话，视为例假日，以双日计算，即六日加班2天，算4天的薪资
若是碰到员工请病假1天，则算法为
700*30天+半勤1500(我们公司全勤分上下半月)+奖金2.7K(浮动)=25200
25200÷30天=840
所以请一天病假的话，薪资为 25200-420(扣半薪)=24780
700*29.5(半薪病假扣0.5天)+全勤1.5k+奖金2.7k=24850
我搞不大懂病假的算法上述哪个才是正确的?
请大家帮忙我核对我的算法?
感谢
谢谢回覆 ：)
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1F：推 billchan:人事行政局已经有明年度的行事历了! 07/09 23:23
2F：→ tim2795:谢谢! 我有找过了…目前的疑问在加班费算法 感谢回覆 07/10 07:44
3F：→ mddc62:劳工的制度跟公务人员的系统合一了吗?没有的话，就不能看 07/10 07:52
4F：→ mddc62:公务人员的资料做决定 07/10 07:54
5F：→ tim2795:楼上突破我的盲点了，我就是搞不懂这里 ：) 感谢 07/10 22:30
6F：推 net090:在劳动基准法尚未修正前，适用劳动基准法的劳工依然必须 07/11 14:37
7F：→ net090:遵照劳动基准法第30条规定，双周法定上限正常工时为84小时 07/11 14:38
8F：→ net090:，至於加班费计算基准，必须参照劳动基准法第二条第三款的 07/11 14:40
9F：→ net090:工资为基准，依据劳委会(前劳动部)於民国77年劳动2字第 07/11 14:43
10F：→ net090:14007号函释内容第三条所示，全勤奖金如确为劳工因工作所 07/11 14:45
11F：→ net090:获得之报酬，应属於工资，计算加班费。至於其他所谓之奖金 07/11 14:46
12F：→ net090:，虽法律或函释查无确切内容，但仍要看这个奖金是否为制度 07/11 14:47
13F：→ net090:上可以获得具有对价性之报酬，如果是亦应属於工资，即应为 07/11 14:48
14F：→ net090:计算加班费之基础。 07/11 14:48
15F：→ photopower:没被检举应该都还好吧= = ~被检举就~ 07/17 23:34
16F：→ photopower:所以还是守法比较好... 07/17 23:34