作者wisemisa (猫咪)
看板HRM
标题[问题] 不足月离职薪资计算
时间Tue May 13 23:06:30 2014
各位大大好
第一次来这儿发问 文章稍长
有先爬过文 但还是想请教各位
恳请各位大大解答了
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小弟任职於补习班
这个月工作到5/15(四)
离职证明等也都弄好 主管都同意 一切该办的都办好了
唯一的问题是在於5月薪资的计算
先说明一下公司制度
休假看当月有几个礼拜天 几个礼拜六
一个礼拜天休1天 一个礼拜六休0.5天
因此以5月来看 四个礼拜天休4天 五个礼拜六休2.5天 总休6.5天(红字劳动没放)
我会上班的日子是5/1.2.3.5.6.7.8.9.10.12.13.14.15 礼拜天固定休
其中5/7.14上班4小时(半天假) 5/1.2.3.5.6.8.9.10.12.13.15上班8小时
问题来了
我认知的薪资计算如下
A.(当月薪资-该扣除的项目如全勤等)*(15/31) 也就是工作天数包含例假日/总天数
B.(当月薪资-该扣除的项目如全勤等)*(12/24.5) 也就是实际工作天数/总工作天数
以上两个我都可以理解
而公司的计算如下
C.(当月薪资-该扣除的项目如全勤等)*(12/31) 也就是说... 那个... 嗯... 咦?
这我就不太能理解
所以主要的问题就是不足月天数的计算
抑或是我的认知有很大的错误
是否有相关法条有关於这方面的说明呢?
麻烦各位大大为我解答了
真的很谢谢耐心观看
再次谢谢
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※ 编辑: wisemisa (1.165.165.80), 05/13/2014 23:09:12
1F：→ startbucks:劳基法第39条可以参考看看，离职当月15有工作，就要给 05/13 23:44
2F：→ startbucks:15天，前面碰到假日也应该给薪。 05/13 23:44
3F：→ startbucks:(PS:我还是新手XD 我知道有法条可以用 但实际如何说服 05/13 23:46
4F：→ startbucks:有请高手XDD 05/13 23:46
谢谢帮忙 :)
关於这点 我有把劳基法36-39条印出来给主管看
可是主管说 这不是"离职"当月的算法和规定 我也不知道该如何说明...
※ 编辑: wisemisa (1.165.165.80), 05/13/2014 23:51:27
5F：→ startbucks:因为这是公司制度的规定，有违反劳基法... 05/13 23:52
6F：→ startbucks:如果按照时薪制，那没有问题，如果你是月薪制就踩到了 05/13 23:54
忘了说明 我是月薪制的
※ 编辑: wisemisa (1.165.165.80), 05/13/2014 23:58:36
7F：→ startbucks:刚刚我去看笔记，你问问主管当月你劳保保了几天 05/14 00:05
8F：→ startbucks:你就是领多少的薪水 05/14 00:05
9F：→ startbucks:因为当月15号离职，前面例假日是有保劳保的 05/14 00:06
10F：→ startbucks:因为劳保是按天数投保，你15号离职，他就是保15天 05/14 00:07
11F：→ startbucks:所以你薪资的部分是月薪制，也要算15天罗.. 05/14 00:07
感谢您 :) 我明天去和会计还有主管说明看看!
※ 编辑: wisemisa (1.165.165.80), 05/14/2014 00:10:42