作者pocky100 (pocky100)
看板HRM
标题[问题] 请问公司的面试时间一周内大概会有几天??
时间Sat Apr 12 12:02:52 2014
各位版上资深的人资版友好
本人目前刚踏进人资领域 公司是30人的小公司 设计类 我是人资兼总务 主要工作是招募
薪资 劳健保加退都是由会计去算 因为公司小...
公司也毋需打卡 因为每天早上全体员工都会开早会 所以就会知道谁没来
目前遇到的困难点是 我们副总要我每周至少20个来面试 可每个月平均至少20来算
但公司是团体面试 所有职缺都是一起 因此面试时间只有一天的上午 这是初试的部分
由於小公司 并且名气不大 所以主动应徵的人数少之又少 有时甚至一整天都没有
我都去系统帮我配对好的履历一个一个打电话 目前公司只用1111跟123系统
104他们嫌太贵 之前也有跟电脑补习班合作 但觉得成效不彰
我自己打电话的过程 常常都遇到求职者时间上无法配合 想另约时间
我都会跟他们约下下周一 然後我在面试前一周再打电话提醒他们
因为我自己有用EXCEL做纪录 所以会知道 但会再来面试的比例也不高
我们公司还有复试 一样采团体面试 复试主要是看求职者的作品 因为我们是设计公司
没有作品的职缺就自我介绍 我们公司还会采用一种特殊的求才方式
至於是什麽就不方便多说 仅能透漏是根据人体所表现出来的特徵去筛选
也就是这些人初试没过 之後也几乎没机会再进公司了
我们除了是设计公司之外也是行销公司 因此必须要具备公司所要的人格特质才能进公司
还有公司想要菁英人才 这我能理解 每家公司都是希望这样吧
只是我总觉得公司目前仍在扩编的阶段 不适宜将姿态摆这麽高吧 而且也没啥名气
所以我自己是希望能将初试改为两天 复试一天即可 让求职者有意愿到公司来面试
还有加上我们公司地点偏远 在工业区 大众运输也不便 更削减了求职者想来的意愿
但公司怕说分成两天 这样来面试的人数会看起来很少 不好看
另外公司有做设计 也有业务部 版上有待过设计还有业务的板友就会知道薪资结构
那些求职者有录取後才会知道自己的薪资及福利是怎样 很多人一听就会说不来了
所以这些人以後也不会再来应徵了
我想说的是 公司高标准的筛选员工 公司内部却又不长进 摆高姿态 也没啥制度可言
他们认为真的想来就会排除一切万难 或者自己会再打电话来
但有的时候是家里真的有事 走不开 想要菁英员工也不是一蹴可几的好吗
让我招募的过程极度不顺利 一年当中也只有毕业季跟年後是旺季 其他都是淡季
一个月平均至少20个 请问各位板友 是我抗压性太低吗????
真的有这麽多人可以让我找吗??? 统计了一下我平均一天要打近100通电话
然後一个一个解释介绍我们公司 然後求他来 难道这些都不用时间的吗???
在我上一个人事 看了他过去的工作纪录 只做半年 他本身是有人事经验的 在瓦城
同事是说他要回家帮忙家里的事业
但我却很常听到我主管 只要有提到我上一个人事 都是在说他不好的
我也发现到他离职的前一个月很常请事假 所以我觉得离职原因不单纯
如果连一个在一家公司规模不至於太小的公司担任过人事
来到我们公司只做半年 那麽招不到人不完全是我的问题吧????
而且我这位置 据我一个业务的同事说 他来一年半 他已经看过3~4个人了
这些之前的人事也同样有提出将面试时间更改为两天 但公司依旧死性不改.......
上上一周我约了31个人 才来6个 上一周约了41个 来了14个 中途跑掉有3个.....
麻烦大家给我意见 想知道自己是不是抗压性真的很差 谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.12.254.207
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1397275374.A.6A7.html
1F：推 f9222016:建议可以帮自己先找下份工作噜~ 04/12 15:22
※ 编辑: pocky100 (39.12.254.207), 04/12/2014 15:31:16
2F：→ aapen:老板有可能是知名公司高阶主管出来创业的，姿态高习惯了 04/13 09:26
3F：推 income2bank:公司薪资福利好吗? 然後 小公司要面试这麽多人 04/14 01:08
4F：→ income2bank:用意是什麽? 04/14 01:08
5F：→ income2bank:另外 小公司把初试/复试分成2天? 这不是浪费时间吗 04/14 01:09
6F：→ pocky100:就因为我们公司褔利不好 我才希望公司姿 04/14 08:24
7F：→ pocky100:态别摆这麽高 多一天初试的时间 我们公司 04/14 08:25
8F：→ pocky100:要找菁英 且会用特殊的方式徵才 所以才会 04/14 08:26
9F：→ pocky100:分成初试跟复试 至於是什麽特殊方式 目前 04/14 08:28
10F：→ pocky100:在职中不方便说 所以要找菁英 就要求我找 04/14 08:31
11F：→ pocky100:多一点人来 机会较多 有点乱枪打鸟的感觉 04/14 08:32
12F：→ pocky100:但公司也不看看自己的条件 主动应徵的人 04/14 08:35
13F：→ pocky100:少的可怜 有时候一整天或连续两三天都没 04/14 08:36
14F：→ pocky100:人应徵 跟公司反应也没用 他们认为自己 04/14 08:38
15F：→ pocky100:最优秀的 景气不好不怕没人来 但事实上真 04/14 08:39
16F：→ pocky100:的没什麽人主动应徵阿 04/14 08:39
17F：→ pocky100:然後我门公司地点在工业区 交通不便 而 04/14 08:44
18F：→ pocky100:且是隔周休 求职者要求我寄公司的讯息 看 04/14 08:44
19F：→ pocky100:完後 都不想来 04/14 08:45
20F：→ letmesay:你自己都说公司福利不好了，会找得到菁英？？......... 04/14 11:32
21F：推 girl4299:正常正常我每个月都在看新面孔唉~~~ 04/14 16:01
22F：→ bwl:HR当然会有招募不足的压力，可是不至於以招募为工作的全部 04/14 17:26
23F：→ bwl:除非你们公司是派遣业，才会把业务称为HR，要HR一直找人 04/14 17:27
24F：→ bwl:但你又说是设计公司，我很好奇什麽设计公司每月要招20人?? 04/14 17:29
25F：→ pocky100:因为公司目前正在扩编中 而且是每周至少20个 副总说可 一 04/15 01:03
26F：→ pocky100:个月让我平均20个 每个月就是至少80人就是了 因为目前要 04/15 01:04
27F：→ pocky100:在台中设立分公司 我有想过到台中招募 找当地人 但他们又 04/15 01:05
28F：→ pocky100:不要 他们已经说好要把原本台北的员工调去台中了 04/15 01:06
29F：→ pocky100:我不认为说扩编就一定要每个月至少找80个以上 也要看看公 04/15 01:07
30F：→ pocky100:司本身的条件 我提一些办法又不接受 只会要求我要找人 且 04/15 01:07
31F：→ pocky100:要菁英 总之 要马儿好 又要马儿不吃草 04/15 01:08
32F：→ pocky100:今天面试我找了24个 中途走了3个 才面试21个人他们就吃 04/15 01:09
33F：→ pocky100:不消 到後面就叫求职者加快脚步自我介绍 真的很莫名其妙 04/15 01:10
34F：→ pocky100:你要的至少20个勒 公司有办法吃得消再叫我找 今天还听到 04/15 01:11
35F：→ pocky100:在我上一个人事根本没达到20个目标过 副总这样要求他之後 04/15 01:12
36F：→ pocky100:他就离职了 我想他一定也是觉得不合理 所以才离职的 04/15 01:12
37F：→ todayjappie:您辛苦了！ 05/01 00:20
38F：→ HandsomeTom:鸟公司耍大雕， 05/15 09:22
39F：→ HandsomeTom:我是求职者的话只会认为垃圾爱做怪。 05/15 09:22
40F：→ everafter:可以准备找下一份工作+1 07/22 21:57