作者MaLaMi (MaLaMi)
看板HRM
标题[请益] 公司没事先告知,就擅自扣特休跟扣假。
时间Fri Mar 28 02:17:09 2014
事情由来是这样子的。
状况一:
2月中的时候,公司举办了员工旅游,有3天是在平日,但在旅游前,公司都没提到任何有关於扣特休或扣假的情形,但是玩回来後,却没告知员工就擅自扣特休跟扣假。
重点来了。
公司旅游时间是在2/19之前,但我是2/19才有特休的,公司却在没有告知的情况下,就擅自的扣除特休。
有些同事未满一年,所以没特休,所以暂时无法扣,但已经要4月了,公司才来追讨这3天的假。
开出两方案,补扣特休 or 扣3天薪水。
请问特休能用事後补扣的方式吗?
且在未经过本人同意的状况下,能随意扣特休吗?
这样扣假扣特休的程序,是正常合理的吗?
且在没有事先告知的情况下,强制扣假扣薪,这样合理吗?
状况二:
公司每个月会从员工底薪扣除1000来当作公司福利金。(面试的时候有说。)所以旅游经费有一部份算是自己出的钱,但如果不参与旅游的员工,也无法把扣除的福利金赎回,等於被充公。
请问如果不参与旅游,却也不退福利金,这样合理吗?
麻烦各位大大。谢谢。
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1F:→ mddc62:1.没有违法,员工没有出席,双方也没有约定如何处理,不论 03/28 07:36
2F:推 Claire29:看这个样子公司应该是没有福委会 所以扣福利金是违法的 03/28 07:40
3F:→ Claire29:而且就算有福委会 也才扣0.5% 但若有福委会 03/28 07:41
4F:→ Claire29:福利金是不能拿回的没错 你若要离职建议要求拿回来吧 03/28 07:41
5F:→ barry06:试问合理还是合法??? 03/28 07:49
6F:→ MaLaMi:合法才对。 03/28 08:24
7F:推 sychang0807:没有成立福委会违反 03/30 18:26
8F:→ sychang0807:公司每月也要提拨营业额 当福利金,一个人扣1000很多 03/30 18:27