※ 引述《jtta (小白)》之铭言： : 一个问题请教一下。手机发文，排版不佳请见谅… : 公司里有一个员工是签短期约的，约满离职後过了一段时间都没有工作…於是就跟公司申请非自愿离职。查过法规、这部分是有法可循，但是牵扯到非自愿就会延伸出资遣费。然而根据法规、定期契约约满离职是不需给付。所以公司这边是不是只需要开立非自愿离职证明就可以了呢？ 非自愿离职不代表要给资遣费喔! 就业保险法有规定,契约届满後,30天内未再就业,也属於非自愿离职 若三年内,投保年资合计一年以上,可以请领失业给付 只要在"离职证明"上注明即可,就服中心会再去电公司确认 以上是就服中心回覆我的 --

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