作者selenejeng ( 洋小妞)
看板HRM
标题[问题] 特休假算法问题
时间Thu Jan 16 17:05:00 2014
因为我是第一年做人资的工作，所以有许多不确定的地方，
以下两个问题，希望各位可以帮我解答，谢谢。
公司的特休假采「历年制」＆「小时」来计算的，
不知道以下我的算法对不对？
问题一：
某A於100.7.1到职，
则於101.7.1~101.12.31依比例给予27.6小时特休
（算法：7天*8小时/12个月=4.6小时，4.6小时*(7~12月)=27.6小时）
102年：56小时
103年：56小时
104年：80小时
105年：80小时
106年~112年：112小时
问题二：
若员工於100.05.12到职，要在103.01.29离职，
公司在101.05.12~101.12.31给予36.8小时特休，
102年给56小时，
那在103.01.29前给19.2小时，这样对吗？
不好意思有劳各位了～谢谢～
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Alles Gute！
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◆ From: 114.33.200.193
1F：推 chuangs:第一次看到年假给小时的,还有小数点,这样不是很难管理? 01/16 22:05
2F：→ chuangs:问题一到职半年应该是要给28h,所以这会有争议 01/16 22:06
3F：→ chuangs:问题二如果以劳基法来算总共要给112h,这样最不会有问题 01/16 22:09
4F：推 Claire29:我以前公司就是这种算法..还用天下去计算 四舍五入 01/17 08:45
5F：→ flyingmax:个人经验，用小时计算其实比较好 01/17 10:38
6F：推 mddc62:给特休的算法最好是无条件进位比较没有争议，除非你有信心 01/18 19:00
7F：→ mddc62:说服官员为何没有给足? 01/18 19:00
8F：→ selenejeng:谢谢各位的解答，我是这样算，但实际给时数是用四舍五 01/18 22:58
9F：→ selenejeng:入的，但看了mddc62的回覆，会考虑改成无条件进位法XD 01/18 22:59
10F：→ selenejeng:那我问题一的102年~105年的给法应该没有问题吧？ 01/18 23:02
11F：→ semplice1979:假的问题大家应该都很关系，我是觉得问一些资深的员 01/29 14:12
12F：→ semplice1979:工，看小数点的部份以前都是怎麽处理的，另外 01/29 14:12
13F：→ semplice1979:公司没有系统管理吗? 01/29 14:12
14F：推 thankme7788:特休假是到职日计算方法。用比例计算会违法。 02/08 03:20