作者appleasy (我不在)
看板HRM
标题[问题] 请问这是变相减薪吗？
时间Sat Nov 30 10:35:14 2013
大家好~~
前阵子开会时，我们主管突然间宣布:明年薪资会有调整。会改成60%固定薪和40%浮动积效。
浮动积效的考核基准是:30%实际工作时数,50%工作量和20%工作成效去评核。在工作量部份他把所有不同属性的人混在一起看(以前台的接待时间),可是我们是做後台的阿.....
他会分工作量算出排名，在定浮动积效的比率(0.7到1.2%)
因此照主管的计算方法，我明年薪资应会少三千左右，请问这是变相减薪吗？如没签减薪同意书，雇主是否有违法?
文字叙述有点淩乱，请多指教
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◆ From: 42.74.66.162
1F：推 kshsbug:未经员工同意 公司是不得变动薪资结构没错 11/30 11:51
2F：→ appleasy:感谢解答，他们如果这样，我会采取保护自己的措施 11/30 13:01