我也是个HR的菜鸟.... 话说很久没在HRM版发表文章了 毕竟要工作，假日又在读硕士在职专班，真的是累翻 不知不觉的，就很少上PTT了 面试的过程，是个经验，但简而言之的话 你就是设身处地的去思考，如果，你是用人单位的人，你想要的是怎样的员工 监别度，简单来说的话，除了专业性的工作技能外，就是要问到一些关键性的问题 举个例子：软体工程师(前一个员工就是不喜欢加班、讨厌跟女主管共事，才提离职的) 此时，就要用情境式面试法来问话 Q1，你知道软体工程师是需要常加班的吧?? 尤其是我们公司的工程师通常是2300下才班.... (如果此时，求职者出现面有难色，就代表他有所在意) Q2，你平常下班後有什麽消遣或是有什麽活动?? (如果求职者说他每个礼拜一、三、五固定要去补习、做义工) (或是一个礼拜要跟朋友聚会个二、三次) (这就代表，这个朋友外务很多，不太能配合加班) Q3，你在工作的经验中，你的主管都是男生还是女生 跟男/女主管共事中，你有什麽甘苦谈 (如果此时抱怨较多的，就代表他表较不喜欢跟哪种主管共事) 提醒一下，千万不要用直接的方式问 例如：你可以加班吗??(求职者一定说可以加班啊) 你讨厌女主管吗??(求职者一定会说，不讨厌啊) ※ 引述《o8pu (肥到爆)》之铭言： : 前辈们晚安: : 我是菜鸟HR 第一次面试求职者有点没头绪 : 公司徵的职缺有作业员 软体工程师 品管工程师 : HR需要先做初步筛选 觉得适合再给用人单位主管面试 : 基本的问题我会问 但问怎样的问题才具有监别度? : 老实说公司流动很大 新人常来了又走 所以我想在面试时好好把关 : 没面试经验的人怎麽快速上手呢? 不要不小心用错了人 : 请前辈们指点迷津 谢谢! -- HR小周末，是一个需要由HR伙伴推荐才能加入的非营利社团 社团内有丰富的HR相关知识 & 经验分享 目前会员数约3000人，欢迎HR工作者加入^^ 完全没有费用，请不用担心 --

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