※ 引述《hwh0325 (新生活！)》之铭言： : 因为公司规定特休必须以4小时为单位 : 今日公司有位同仁必须请假一个小时 : 不愿意请事假被扣钱 : 所以请了8点~12点特休 : 然後加班9点~12点 : 还有望各位前辈给予指导 要依据哪条劳基法给予回绝呢 (我讲完整点，有空的慢慢看。) "加班"，在劳基法(以下简称本法)里的规定，其实有3类，所给的加班费不太一样 1、延长工作时间:见本法24条(工资)及32条(限制及程序)，加班费=工资x1.33、1.66 依同法施行细则20-1条，规定了 "延长工作时间" 的定义，系指 "每日工作时间超过八小时或每二周工作时间超过八十四小时之部分...(下略)" 因此，早上请特休，然後早上9-12时又再报加班， 并不是这边所指 延长工作时间 的定义，加班费亦不是给1.33倍。 2、休假日工作: 见本法36条(例假)、37条(休假)、38条(特休)、39条(假日工资) 加班费加倍给予(因假日有给薪水了，所以实际给 工资x1) 本法39条规定，"雇主经徵得劳工同意於休假日工作者。工资应加倍发给...(下略)" 而本条休假日，包含了例假、休假及特休，因此本问题的状况是适用这一条， 加班费须另多给工资1倍。 不过重点还是在 "雇主经徵得劳工同意"，也就是说， 加班通常都是因业务需要，由雇主发动，徵得员工同意才算， 如果不是雇主要求、员工自己放弃休假来工作，是否能算加班而给加班费或补休?? 这边本法并未规定，所以得回归贵公司的 劳动契约 或 人事管理规章。 如贵公司管理规章有规定，加班须经事前申请核准的话，那自然就不能算加班； 否则，是不是算加班就容易有争议，对员工也很难叙明清楚为何这样不能算加班。 3、因天灾、事变、突发状况强制停止假期: 详本法40条，跟本题无关，略。 建议就是，快去翻一下贵公司的人事管理规章，看加班定义及申请程序怎麽规定的， 而如果贵公司根本没加班费规定的话，建议还是赶紧订个完整的规定吧。 跟薪资有关的事建议都应该明订，不然光凭承办人解释，是很难以服人的。 --

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