各位板上前辈好 期待有指教的机会! 在有意加入人力资源的行列 同时对於职务内的工作需求，任用条件 也尽可能做到资料收集与了解。 包含与及网路上的 总结: (I)找出自己的背景优势 因为是法律出身所以强调在法规上的系统性了解，执行弹性空间 并配合问题处理解决，与法务单位有效沟通等等。 (II)找出胜认人资所需具备的能力特点、人格特质 对人的兴趣是不够的XD 这份工作讲求人际交涉技巧，具备观察力可以找出潜在问题 细心与耐性是在处理关系到人的事物所重视的态度 (还有最重要的运气? 看主任上级是否为本科系出身 对於人员取用的喜好?) (III)并找出人资工作当中 人事基础作业的几项重要工作 1.招募作业可以下放给新进人员作执行面的工作与资料收集、纪录 2.基本的劳健保加退保作业的执行、公司劳健保与福利作业的认识了解 并熟悉一般人事、劳动法规。 3.勤务 出缺勤纪录 与排班 初级新进人员也多是以执行面与事务性工作为主。 而即使知道也查询得到一项工作(ex招募)所要做的事(内容、流程) 但是仍然因为没有实际操作过 ''没有掌握眉脚'' 我想人资对於这些熟悉的工作内容多半没兴趣 (因为人资基础的人事作业门槛低，重点在於学得快并要求作出效率) 履历表上写这些只透露求职者对工作有了解，但不足以为成录用的理由。 人资想看到的是： 1.这项工作有哪些重点被重视，(招募作业要点) 2.哪些部分怎麽做更好 (操作面的重点) 3.这项工作 占有多少重要性与利益，可以提出多少数字与佐证 (将产生什麽影响，对於内部用人单位有什麽影响性、若招人出现问题，将怎麽从事补救 、人资部要付多少责任..等等後续问题处理) 4.提出过去经验的具体流程可以为现在这份工作提出多少有利条件。 才会是需要出现在履历表中的^^"。 而目前的疑难就在於没有实际操作经验， 欠缺足够资讯来说服人资点头录用... 对於这部份的实务工作经验缺乏，需要往哪个方向与途径作补救? 目前即使看了这些蒐集的资料 有了了解，产生一些想法。 但在书面上呈现不出所想要表达的意境与价值。 也算是对自我的要求。 .....就是那种可以立即出现架构，然後从事搜索细节， 但是在把骨架跟肉拼组在一起的时候， 履历却都难产.. 书面与口说都不太理想XDD 请人资前辈可以多多指教。 感谢! 也请前辈们快快把我挖走吧>< --

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