作者lindatmac (pinky)
看板HRM
标题[讨论] 有关离职、特休的问题
时间Thu Aug 29 23:20:34 2013
如题~想请问大家有没有遇到过一个状况
就是员工提离职的时候，预定离职日再过2天就满1年
有两种情况想请问大家
1.该名员工提出请事假2天的要求
让他可以在职离时满1年，有7天特休可以领特休代金
请问这样子，公司可以不同意事假的申请吗?
2.如果可以不同意的话，该名员工若用旷职2天方式让他到职满1年
然後在第3天来上班办离职，避掉连续3天旷职解雇，一样领特休代金
我想来想去觉得上述两种方式，都没有抵触什麽
但是主管、公司应该是不会想多付那7天的吧
不知道是否有不同意上述2种方法的依据呢
如果没有就算啦~只能说他很聪明懂得争取权利
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◆ From: 111.240.94.164
1F：推 barry06:自愿离职可以不给特休代金 08/30 07:02
2F：→ erty:楼上请教法源依据？特休为劳雇双方议定，若劳方提出休假雇主 08/30 10:27
3F：→ erty:不给那就是要给特休代金呀。 08/30 10:27
4F：→ lindatmac:对啊~他不休假就不能不给，但如果他要休也是算有薪给假 08/30 12:05
5F：→ lindatmac:一样可以赚那7天啊 08/30 12:05
6F：推 kuter:员工自愿离职应当自行特休排完 除非是被资遣没办法修完才有 08/30 12:12
7F：→ kuter:重点就是在看这应休未休的原因归责於谁 08/30 12:14
8F：推 kuter:劳动二字0028787 可参考看看 08/30 12:19
9F：推 barry06:同意楼上 08/30 19:54