原po之前有过人事经历3年 一般科大毕业 说是人事，因为公司人数不多 所以人事业务占我平常工作业务量非常之小 比重约 人事10% 总务40% 50%其他(兼业务、会计、生管、采购助理) 投履历约数十封 得到面试机会为6 投了很多科技大厂都没回应 相信应是学历跟语文和无教育训练相关经验的问题 第一家 xx金属业 员工人数约80 单纯面试 需填完两面资料 一面个人学经历、工作资料 一面询问优缺点、兴趣、专长、生涯规划等 但工作内容也是人事要兼总务及其他不特定事项 我开薪2万8 面试经理虽然笑笑说没问题 但不肯透露肯给的薪资 结果 失败 第二家 上市总公司 员工人数约300人 单纯面试 连资料都不用填 公司直接印人力银行的履历 主管有一份 询问的题库 如生涯规划、星座、为何想要应徵人事工作等 工作内容 人事大约也只占20~30% 要处理相关企业及子公司的业务 处理公文及部份基础会计工作 试用期是2万8 结果 等待通知 主管人是不错的感觉 但有表明需要直接对董事长 而董事长不太好相处 第三家 上市公司 员工人数约300 也是单纯面试不用考试 填粗略资料及回答一两则生涯和专长的问题 工作单纯 主管说人资总共只有两位 因为一位要离职所以才徵人 工作内容 人事大约80% 总务行政约20% 几乎不用加班 试用期是2万5 结果 也是等待通知 第四家 制造业 员工人数约80人 主管先电话大约面试，并询问是否有结婚生子打算 如果有的话就不要来，要是到时候不幸结婚生子的话 他会请我走 虽然我目前是没结婚生子的打算 但听到主管这样说，就觉得也不是什麽好环境 就拒绝面试了 接下来的还没去面试 综合心得 要练好自我介绍 生涯规划等说法 人事果然要十八般武艺样样会...... --

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