作者hitomyye (每个人都会有这样的一天)
看板HRM
标题[问题] 没有决定权的招募，该怎样做到最好
时间Wed Jul 24 22:04:07 2013
目前小妹在一家中型上柜公司当招募兼训练专员
招募的型态一直是-我收或配对104,其他招募网站或外部招募履历，
依据跟需求单位讨论的初筛条件作第一步筛选跟建档後，
再转发给需求单位主管，
待他们挑选好人选再邀约安排面试，
并协助笔试进行，并随时询问掌握面试结果;
但今天被主管若有似无的暗示说，
我的作法是土法炼钢....
说实在的，我们公司的招募并没有实质决定权，
之前前任主管去争取时，
大部分主管还是希望自己面试，
因为有诸多眉角等等，
大家可以帮我看看，有哪里需要改进吗?
或是我根本应该去考一张招募的证照?
实在想不出还有哪一段有发展改进空间
各位可以给我一些建议吗
谢谢
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