作者wwqq (高级游民^^")
看板HRM
标题[问题] 有关时薪制员工权益问题
时间Fri Jun 14 21:53:49 2013
各位HR大大，您们好
实在是家人第一次遇到这问题，虽然做了一些功课，
但是有些不足之处，仍请各位赐教。
事情是这样的，我家人在某餐饮店工作，是以时薪了计算工资，
但是工作一段时间後，发现雇主没有替他投保劳健保，
这部分的资讯，我只有查到雇主要替员工投保，但是没有查到计算的费率/准则，
可以请教一下该怎麽计算这部分？
直到我们提出质疑，雇主才说要发一部分金额当作没有投保的部分，这样合理吗？
我是很气这样的无良雇主，在电视节目采访中，说自己年营收破亿元，
却如此罔顾员工权益，工作过程我家人在工作中烫伤也没有做处置，让他自行就医，
这部份我们打算自己承担，反正身上留下疤痕就当是一个教训，
但是该有的权益我们还是要争取回来，
我们感到欣慰的是在我们反映後，雇主才开始替员工投保，虽然家人也决定离职了，
但至少留下来的员工或是之後进入的员工能获得该有的保障。
再来就是工资问题，家人是四月底进入该店工作，雇主现在只给他五月份薪资，
四月底的薪资完全没有给，这个我会跟他要，
我看过劳委会的资讯，不知道自己理解是否错误，
1.时薪制在国定假日的工资应该是109*2=218/hr，这包含周六、周日吗？
2.时薪制每日工时不得超过八小时，这部分是否超过就算是加班？
如果是的话
a.超过部分的两小时内(第9、10小时)，
是否每小时以109*1.33=144.97/hr计算？
b.正常工时外超过两小时以外的部分(第11、12 and so on)，
是否就是每小时以109*1.66=180.94/hr计算？
3.休假规定，我另外看到有提到﹝每7日中至少应有1日之休息作为例假。﹞
所以如果一周工作七天，那麽该怎麽计算？
我知道问题有点多，真的很对不起，但实在是第一次面临这问题，
除了希望家人的权益不受损外，亦希望能够给无良雇主一击，
因为员工的薪资不是固定发给的，直到今日雇主对薪资一拖再拖，
告诉他员工有养家的压力与困难，还要被雇主揶揄草莓族，爸妈不会教，
没有给他们承担压力的训练，我真不知道这跟他不发工资有啥关联性，
但很讽刺的是我跟朋友说，朋友回答是这样他才会赚钱，
也的确迅速的扩展店铺，营收破亿元，
一开始家人也抱持热诚、开心地去这样的公司接受磨练，
谁知道却是地狱的开始，辛苦工作，忙到没时间吃饭、上洗手间，
换来的不是雇主的尊敬、直到今日连薪水都没有办法拿到，
哀...盼望这样的雇主有得到报应的一日!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.195.220.113
1F：→ sindyevil:纯时薪制没有计算假日，但有包含劳健保（雇主负担部分） 06/15 12:29
2F：→ sindyevil:老实说常态加班和轮班制作业，月薪制有利於雇主…… 06/15 12:31
3F：→ sindyevil:每七天有一天例假部份，简单说就是一周内有一日休假。 06/15 12:35
4F：→ sindyevil:但本文有可能会扯到变形工时制，所以建议提出两个月的班 06/15 12:37
5F：→ sindyevil:表看看。（餐饮业工作时段和一般有别） 06/15 12:38
6F：推 tsao790504:时薪制如果每月没有到11000的话 以11000来保 06/15 18:31
7F：→ tsao790504:劳保保费大概是200 健保177 劳保局网站有可以按一按 06/15 18:32
8F：→ tsao790504:没有投保劳保的部分可以直接去投诉你所在地的劳工局 06/15 18:33
9F：→ tsao790504:烫伤的部份算是职灾 如果有相关证据也可一并控告雇主 06/15 18:34
10F：→ tsao790504:国定假日薪资两倍无误 加班费你算的是对的 06/15 18:35