作者aya0139 (月儿弯弯)
看板HRM
标题[问题] 请问离职前HR的约谈细节
时间Tue Jun 11 22:17:40 2013
最近人生的第二份工作要离职
是家规模还不小的公司
听说一定会被HR找去喝茶
一方面我很好奇HR做此约谈的目的
除了要对每一名员工的离职原因能有个清楚的comment外
有其他作用吗?
另外
想请教的是
这离职理由的说明可以坦白到甚麽程度?
又,
需要细节到甚麽程度?
虽然说以後再回来的机率接近0
但希望还是都留有余地
要跟HR讲什麽画其实我还蛮伤脑筋
期待指教
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.164.252.58
1F：→ tenghui:人之将离其言也善, 离职面谈逢场作戏而已, 不用太认真 06/11 23:13
2F：→ tenghui:HR缺的是离职面谈的纪录绩效, 轻松一点聊天即可 06/11 23:13
3F：→ tenghui:很多离职原因是无法归咎谁的责任, 也是无法改善的现实面 06/11 23:14
4F：→ geom:无需坦白，坦白只会害了自己 06/12 19:33
5F：推 dniw:推1楼..之前我老公离职也是被hr＋长官约谈，他们其实也只是 06/15 10:58
6F：→ dniw:职责所在不得不谈，不用太认真啦！XD 06/15 10:59
7F：→ aya0139:小弟决定厚道 当聊天那样扯过去就算了 06/16 14:16
8F：→ aya0139:其实T兄说的是 掌握到数个亿元的坑就是我的离职主因之一 06/16 14:18
9F：→ aya0139:但园区这地方的大小公司长期就习惯遮掩过去 不会正视 06/16 14:19
10F：→ aya0139:讲了没用 还会得罪人 不如选择沉默 明哲保身 才能安全下庄 06/16 14:21