作者greenbiker (海边的卡夫卡)
看板HRM
标题Re: [问题] 关於现职的教育训练工作
时间Sun May 26 09:52:05 2013
要到能要求薪水,要有实力。实力需两件事来累积
第一个时间、第二个工作中要包含「重要」的任务。
1、至少做三年,这表示你对工作很熟练,因为一直重复做,就有机会遇到不同的状况,
而有解决问题的能力,虽然感觉每天都在做重复的事物,
当然自己要学会不断反思自己在工作上「还可以再做什麽,让结果更好」
2、做「专案」,这三年中你要被认同有能力做系统e化,你要能理论及实务,
要有完整的专案从头到尾的参与及执行,你要是专案的PM
当然这会只是你工作中的一部分,如你所言,HR一定有许多行政工作
但你一定要主动找专案做,你才会有实力。
如果你能做到这两点,你就可以很有自信的跟下一家公司行销你的实力,
有能力可以谈薪资。
以上是个人浅见及经验,提供给你参考。加油!
※ 引述《Andrea73 (我很想有个家住)》之铭言:
: 我以前从事业务,在保险业
: 後来去到电话行销,银行的保险部门
: 但是流动率太大了,
: 於是2011年12月,
: 找一些小路回到自己所学专门的行业:数位学习、教育训练
: 一开始也是教育训练、数位学习工具平台的业务,流动率依然很大
: 然後又找到现在的公司,
: 是做教育训练(是直销业)
: 可能是因为各种产业所负责的工作不一样,
: 我都在支援各种活动、训练课程的行政工作,美编、摄影、联络、排课、印刷。
: 只是我很在意的是,面试时,我要求的薪水低到跟大学新鲜人一样。
: 这份工作我一直当作是个跳板,因此工作再不好过,我都听朋友的话,不理会。
: 有看到证照课程我会去上,履历里至少多点积极的感觉。
: (商务企划、专案管理ing)
: 有机会的话,我很想做教育训练系统E化、建置。
: 现在的工作要做多长,找下一份工作,才可以要求薪水、被接受??
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