要到能要求薪水，要有实力。实力需两件事来累积 第一个时间、第二个工作中要包含「重要」的任务。 1、至少做三年，这表示你对工作很熟练，因为一直重复做，就有机会遇到不同的状况， 而有解决问题的能力，虽然感觉每天都在做重复的事物， 当然自己要学会不断反思自己在工作上「还可以再做什麽，让结果更好」 2、做「专案」，这三年中你要被认同有能力做系统e化，你要能理论及实务， 要有完整的专案从头到尾的参与及执行，你要是专案的PM 当然这会只是你工作中的一部分，如你所言，HR一定有许多行政工作 但你一定要主动找专案做，你才会有实力。 如果你能做到这两点，你就可以很有自信的跟下一家公司行销你的实力， 有能力可以谈薪资。 以上是个人浅见及经验，提供给你参考。加油！ ※ 引述《Andrea73 (我很想有个家住)》之铭言： : 我以前从事业务，在保险业 : 後来去到电话行销，银行的保险部门 : 但是流动率太大了， : 於是2011年12月， : 找一些小路回到自己所学专门的行业:数位学习、教育训练 : 一开始也是教育训练、数位学习工具平台的业务，流动率依然很大 : 然後又找到现在的公司， : 是做教育训练(是直销业) : 可能是因为各种产业所负责的工作不一样， : 我都在支援各种活动、训练课程的行政工作，美编、摄影、联络、排课、印刷。 : 只是我很在意的是，面试时，我要求的薪水低到跟大学新鲜人一样。 : 这份工作我一直当作是个跳板，因此工作再不好过，我都听朋友的话，不理会。 : 有看到证照课程我会去上，履历里至少多点积极的感觉。 : （商务企划、专案管理ing） : 有机会的话，我很想做教育训练系统E化、建置。 : 现在的工作要做多长，找下一份工作，才可以要求薪水、被接受？？ --

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