1.营业登记，简单来说＝有营业行为，就必须向国税局办理营业登记。 2.劳工＝回归到劳基法第二条「劳工：谓受雇主雇用从工作获致工资者。」 与雇主的营业型态关系应该不大 3.强制纳保＝依照劳工保险条例规定，雇用员工5人以上 领有设立核准函及营利事业登记证或商业登记证之公司、行号， 即为劳保的强制投保单位 若依照原po的简述，贵司单位超过5人，应属强制投保单位 反之，若贵司雇用员工未满5人，虽非劳保强制投保对象，仍得以自愿投保方式为 员工申报参加劳保，并依规定办理开户手续，如不愿参加劳保，则应依规定为员工申 报参加就保。 如果贵司在申请营登有困难处，也可先请员工参加职业工会投保劳保， 至少给员工一点保障。 ※ 引述《P55555 (大仁)》之铭言： : 想请一下各位人资前辈 : 雇主如果没有登记营业登记 这样算是一间合法的公司吗？ : 雇主是汽车打蜡业，只有向游览车司机承揽业务而以 : 如果这样没有设立营登，这样员工算劳工吗？ : 然後怎麽去计算强制纳保的人数阿？ : 简单一点　没有设定营登的雇主，雇用员工来帮忙工作 : 没有帮劳工保劳健保 (假设雇用超过5人) : 这样算违法吗？ --

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