作者gotony (徵求清仓团)
看板HRM
标题[问题] 安胎假/产假期间是否可不发放绩效奖金?
时间Thu May 9 20:15:51 2013
各位好 ,
想请教两个问题 ,
1.公司每月依据作业员表现 , 会发放金额不等的绩效奖金
有员工主张 , 她因为请产假 or 安胎假所以当月没有领到绩效奖金
认为公司违反性平法第21条
但主管的说法是认为 , 员工没来 , 没有产出 , 所以当然不应该发放绩效奖金
想请教各位的公司作法为何 ??
若未发放绩效奖金 真的有违反性平法第21条吗 @@?
2.公司公告发放奖金 ,
但有除外条件为若请事假>14天 or 病假>30天则不符合条件
留职停薪/产假则依据天数递延发放
想请教 若员工主张 她的病假>30天是因为"申请安胎病假"
所以她符合领取条件 , 请问这样的说法是对的吗 ??
因为有打电话到劳委会问过 , 但他们的说法都很模糊 XD
所以想再请教大家 ~~ 感谢 ~~~
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◆ From: 60.251.195.130
1F：→ kuter:我觉得绩效奖金不算21条讲的 公司有没有绩效奖金发放的规定? 05/09 20:51
2F：→ kuter:这种东西真的蛮模糊的 XD 05/09 20:52
3F：推 Eileenso:工资跟全勤奖金不得影响,其它奖金看公司规定,没有一定要 05/09 22:27
4F：→ Eileenso:给,可以把性平法不得影响的项目看仔细点 05/09 22:28
5F：→ Eileenso:考绩也不得影响,但没说奖金啊 05/09 22:29
6F：推 kshsbug:还是要回归公司的奖金办法是怎麽写的 如果发放依据是产出 05/09 22:53
7F：→ kshsbug:的话 产出是0,就是给0元 没有不给阿 05/09 22:54
8F：→ kshsbug:但如果有前例是没产出或没出勤还是有给奖金 那就说不定了 05/09 22:58
9F：→ gotony:唉..现在性平法被无限扩大XD 有时候主管机关也动不动就用 05/09 23:46
10F：→ gotony:安胎假/产假 不可影响权益为由 要求全部发给 XDD 05/09 23:46
11F：→ noseevent:"依表现"请他提出表现，安胎"病假"~>提出医院证明 05/12 01:57
12F：→ noseevent:提出来之後再"看表现"或"病假天数"。反正出缺勤很明确， 05/12 01:57
13F：→ noseevent:要是没出勤但真的有表现，该给的公司还是要给啊~ 05/12 01:59
14F：→ noseevent:一直用公司规定或法律规定双方文字游戏玩不完的 05/12 02:00
15F：→ test8888b:一分贡献，一分收获。争取属於自己的吧。强求对未来不利 05/21 22:41