朋友最近被无预警裁 由HR口头告知後办理资遣
其中 HR提出可以提供二份离职证明
一份有写离职原因是被资遣 离职日的15天後可去办失业补助
一份没有离职原因的这栏位 说是可以方便朋友去找下一份工作时使用
问题来了:
1. 请问用那份没有注明离职原因的离职证明 (有年资证明等其它资讯都有,
也有盖大小印)
去找下一份工作会不会有不合法的问题呢
2. 承(1), 若找工作时没特别提是被资遣,未来新公司除了打电话问原公司的人,
是否新公司能够查询该员工是否被资遣的过去呢
3. 由於朋友同时有这二份离职证明,一份会拿去申请补助,
在考量是否要拿没写原因的那一份去找工作会比较顺利..
4. 听朋友说 HR一开始还拿 离职单给他填..
而且还说 因为公司要十天资遣通报 通报期 所以
告知朋友的那天(4/20) 并不能当成是离职日 要加10天
的日期才是离职日(4/30),所以5/1才能去登记失业补助
但从告知的隔天後(4/21~30)就要求朋友不用再进公司了
20天预告工资的钱就以另一种方式: 即
即,10天到月底的工资(不用来上班,等於送员工)+10天预告工资=20天
请问以上作法是否合理呢?
由於公司告知不用再进公司,
但离职日是写4/30这样子 会不会被阴说 矿职3天 就不用付资遣费呢?
朋友目前有拿到3张单子:
1.二份离职证明:没写原因+有写原因
2.资遣费用金额清单:一张签回给公司,一张自己留存
请版上HR协助回答以上问题,若有不清楚我可以再补充
感谢
※ 编辑: a0727 来自: 111.251.140.223 (04/21 16:57)
1F：→ erty:对方作法都没问题啊，看起来是想好聚好散的。 04/21 17:18
2F：→ miona:非资深，仅供参：1.不会 2.不能 3.申请补助需拿"有原因"那份 04/21 17:21
3F：→ miona:预告期、预告工资要看员工的到职日，其他赞同e大说法~~ 04/21 17:24
4F：→ Eileenso:该公司很厚道了,能想的都尽量做了 04/21 19:23
5F：→ a0727:所以是否指找新工作时可以不用告知是被资遣呢 04/21 23:35
6F：→ a0727:因为用没写原因那份即可 04/21 23:36
7F：→ a0727:新老板也查不到是被火,也查不到有领失业金的对吗Y 04/21 23:40
※ 编辑: a0727 来自: 1.169.151.173 (04/22 00:01)