作者z04 ()
看板HRM
标题[问题] 周六长期劳工雇用问题
时间Wed Mar 6 18:34:54 2013
小弟任职的公司最近再跟公司争取周休二日
但因为劳基法相关的问题始终谈不妥如何分配人力
希望版上先进能提供意见
[介绍一下公司]
我们公司是属於制造业
机台必须24小时运转 配置是三班轮班制(每班八小时) 每周六就强迫加班
周日是固定休息日
由於是小企业的关系 员工人数没办法多请一人做弹性安排
为了兼顾员工休息与公司利益
所以问题点在於是否能在周六长期雇用人力
并以实际工作时数计算合理薪资
1.该如何适用劳基法最低薪资规定?
2.关於劳工保险，若受雇者有另一份工作，是否能同时投保两间公司?
3.是否有经过官方认证合法的相关案例可供参考?
麻烦版友了
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