作者klld (LULU)
看板HRM
标题[问题] 未到半天应算迟到或旷职？
时间Sun Feb 24 23:42:29 2013
我是刚接触人事这个工作的新手，
目前发生同事早上未到，到中午休息时间才到的情况，
以我之前做的其他工作的经验是觉得应该跟主管报备後再做补请假的动作，
去抵销他未到的半天。
但通知该同事後，也不做任何请假的动作，
现在我不是很明了我应该以迟到还是以旷职名义下去扣薪......
在我个人的概念及经验通常迟到超过1小时就会请假，公司规章也无明确定义这个部份，
第一次遇到这个情况，想请问各位前辈是如何认定这个部份呢？
问题可能有点蠢，但我想厘清这个部份以免又发生同样的问题，谢谢！
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◆ From: 61.57.132.89
※ 编辑: klld 来自: 61.57.132.89 (02/24 23:44)
※ 编辑: klld 来自: 61.57.132.89 (02/24 23:47)
1F：→ minione:告知他的主管让他主管决定怎麽处理,人资就负责执行就好 02/24 23:48
2F：推 every823:询问主管是否有事先告知未到，无事先告知而未先请假者, 02/25 09:45
3F：→ every823:大多的公司都会记旷职! 但计时与计日薪的要看合约规范 02/25 09:46
4F：→ klld:谢谢回答，已经处理完毕了 :) 02/26 01:02