作者musickevin (宛如A片的真实人生)
看板HRM
标题[问题] 关於春节出勤
时间Mon Feb 18 20:37:56 2013
年都过完了才PO这样的问题，好像有点不合时宜
劳基法是说国定假日是需要double薪，或是经劳工同意可另外补假，
不过我目前工作的公司并没有这样子的做，
所以我们基层的员工也蒐集了一些相关新闻给我们的人事主管，
可是却收到了总公司寄来的通知说，这样完全是合法的，
总公司用变形工时通知我们，因为我们两周工时并无超过标准，
另外，我们当初签订契约本来就是轮休的工作，
一年该休的国定假日都已经平均分配在每个月的休假；
不过我们一天工作8小时，其中0.5上面说是休息时间不计新
实际工作时数为7.5小时，每个月平均可以休到7-8天，
但是我之前也是在服务业任职，前公司提供的是一样月休7-8，
国定假日出勤double所以现在来求助板上，请问我现任公司是否合法呢？
麻烦大家解答了
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◆ From: 111.249.8.197
1F：推 kshsbug:如果是轮休制 就请人事说明每月的休假天数是怎麽计算的 02/18 22:10
2F：→ musickevin:所以只要两周工时合法，国定假日double不发也不影响了? 02/19 19:43
3F：推 true:跟我们公司一样耶,我也是被国定假日弄得头昏眼花的 02/20 12:05
4F：推 beibei0901:听起来我们的休假性质很类似我们公司是年初一二三多500 03/02 10:08