作者wildyworld ()
看板HRM
标题[问题] 未按承诺加薪是否可申诉？
时间Wed Feb 6 22:27:34 2013
有先google过 「降薪」
解答是降薪需员工同意 员工不同意就要照资遣的程序走
公司目前的情况是有答应员工一月份会调薪
也在一月初发了书面内部公告给员工
但老板...不知怎样昨天突然决定把调薪延到三月再调
其中一位调薪的员工 一月中有提要在一月底离职
他的直属主管担心 他收到薪水後会有状况
所以问人资这样做是否有违法
想请问版友
不知道这样已书面公告又决定延缓的情形是否会变成「降薪」
因为员工已离职 所以公司怕被申诉......
主管要人资查一下 但我不知该去哪查 囧
所以来请教版上的前辈，先谢谢大家！
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◆ From: 122.117.48.145
1F：→ SANDWICH821:怕被申诉,何以单方面更改契约内容呢??是要承担风险的 02/08 23:24
2F：→ wildyworld:嗯 就是老板跟其部门主管有分歧... 02/10 21:34
3F：→ wildyworld:不过就在放年假前一天老板娘突然打电话跟我们说照原本 02/10 21:35
4F：→ wildyworld:预定的日期发就好不用延了 就不了了之了 02/10 21:35