※ [本文转录自 PhD 看板 #1H49eDLQ ] 作者: nantonaku (祖蓝哥哥~) 站内: PhD 标题: [问题] TAship被取消，有人有劳资协商的经验吗？ 时间: Tue Feb 5 13:35:05 2013 不好意思，刚爬文+精华版都没爬到相关的，所以冒昧发文请问是否有人有类似经验呢？ 事情是这样的 我现在在美国念博班一年级第二学期，入学时有拿到4年的TAship，1月7号开学 但前几周因为 （1）学校寄错医疗帐单地址，我没办法付医疗的钱，导致身份被卡住，没法选课 一开始助教也不知道，所以搞得我在学校(校园很大)到处奔波去问到底钱哪里搞错了 （2） 我不知道是否应该由我先联络我跟的教授 找钱欠在哪里+选课，心力交瘁，加上我不熟美国师生文化应由谁先联络谁， 所以我保守地没有主动联络，想说教授或许会先联络我，而她也没联络我 直到1月25号(星五)，教授写了封信给我，要我在1月28(星一)下午去见她 我回信说真抱歉之前没联络，很感谢联络我，我会在她指定的时间去找她 结果她回一封信说，抱歉我不会在，请你联络系的leader 我联络了系的leader，信里写说，是我的错之前没联络，现在我一定会好好听她指示 但leader一直没回信，直到2月1日(星五)，他回一封信 内容是取消我的TAship，内容写因为我no show for 三周，显示我volunteerily resign 女教授方面也是不回信了， 从1月25日收到女教授的信後，我又积极写了三四封问她我是否能做什麽辅助她的课程， 弥补我的错误, 她都没回信 而上周五来的这份取消我TAship的文件PDF上面，日期是显示1月28日做的决定， 但在2月1日才寄给我 我不了解为什麽这麽做？ 这周一终於通过秘书，约到leader坐下来跟我说话 (我不明白为何他之前都不回信) 他笑笑摊手说不好意思，钱不能还给你，因为我们要让老师有助理， 我们已经把钱给了另一个人 你如果这学期表现好，下学期我会考虑给你机会 但对我来说，我的家境是不可能负担得起学费+生活费+医疗保险+学分费 後来经过有多年工作经验的美国长辈兼朋友说，他查了我们学校的劳资协议 (collective bargaining agreement) 里面有清楚写说，如果员工表现不被满意，雇主必须在做出决定前一周，跟员工discuss 寄出warning，指出错在哪里 并且给予一周的时间看他是否改善，然後才能决定是否取消TAship 所以这位美国友人说， 「对，你是做得不佳，你的那些理由也不用再说， 因为他们只会觉得那是藉口，系上也会有系上的藉口，他们会一直强调你三周没主动联络 你会一直强调你有展现诚意要弥补，没有要主动resign 但他们现在讨厌你了，有关家境、情绪、诚意、礼貌的事情都不用再提，现在来讲契约 你没违反契约，契约上没规定你一定要先联络教授 你的GPA也有达到契约上的要求，至少3.0以上 雇主方面如果要解雇你，没有一周前给warning，也没有给你机会去改善，也不回信给你 雇主明显违反学校的劳资协议。」 系上的HR建议我直接联络学校的graduate employee union (GU)工会, 去电後， (劳资协商的文件 + 工会，这两件事都是美国长辈教我的，不然我根本不会知道 真的很感激他! 而系上 HR听到我提到这两个关键字，我也给他看书面 「应一周前警告」的PDF档後 他才说他约略有听过，并不清楚详细条文 美国长辈说，hr在说谎，这是他的工作，怎麽会不清楚,他应该是期待亚洲学生不懂这个) GU的人说她说明天会来我们系馆找我， 并且会顾虑到系馆人多口杂，会约到外面的咖啡厅之类的聊 要我准备这些天的信件往来，证明我没有volunteerily resign, 也有诚意解决问题 听起来觉得他们很有经验处理这样的争议事件 现在心情很复杂，也不知道结果会如何，不知道版上有没有大大有相关了解or经验的呢？ 不知道美国的劳资协议，效力真的能让系上改变心意吗？ 万分感谢版上大大的任何指点喔 m(_ _)m --

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