※ 引述《renpcst (REN)》之铭言： : 首先，谢谢各位大大进来看这篇文章 : 小弟目前情况如下 : 小弟在原公司待了二年多，因为目前接到一份新的offer : 对方要求在2/1报到，而我也答应了！ : 後来发现原公司发放年终是发放日当日需在职才同意发放 : 而小弟想要领取年终，请问各位大大有什麽方法可以让小弟领到 要领到最简单的方式是拿到再走 我之前遇过有公司拿到在规定几天内离职的，奖金还要吐回去的 记的好像是三个月还是半年吧 : 小弟目前的疑问是 : 1. 小弟想从2/1至2/8号都请特休，2/1至新公司报到 : 想请问各位这样重叠在两间公司上班有无触犯任何的法条呢？ 逻辑上可以，不过公司会直接要你做到一月底就好 : 2. 预告离职日应该填2/8号还是2/18号呢？(提前20天提) : 若为2/18这样子新旧公司都会发放过年期间的薪资，是不是不好呢？ 现在提的话预告日为1/28号 当然公司不是傻子...他也可以按照你出勤比率去计算工资 等於你旧公司一毛都没有 至於新公司如果你2/1准时去上班 是会有整个月份薪水没错 : 3. 劳健保应该是会重覆加保，会不会有什麽样的问题产生呢？ : (小弟的新公司与旧公司并不是相同的行业。应该不会有受类似竞业条款的影响吧) 基本上如果做到一月底不会有重复加保的问题 不过个人还是建议你现在提离职别想年终 不然就是延後报到时间吧... -- 想要去的地方太多太多，不如就来去环游世界吧！ --

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