作者jiuanyi (小鱼儿)
看板HRM
标题[问题] 组织变革离职问题
时间Fri Dec 28 23:54:27 2012
想请问公司内部组织变革，将原管理职调降成助理一职，
实际工作内容并无太大差异，且薪水待遇比照助理的薪资(这个月最後一天才得知)
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因已想马上走人不想久待，内部的工作移交一定会完成，
但工作年资超过1年半，依劳基法规定要待20天，
很怕多待几天，会被公司一直凹要等补到新人或将工作教会别人才能走，
因以目前工作内容的高难度，评估可能"永远"也找不到新人进来，
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有没有什麽说辞，可以在工作交接後就走人，而不会有劳资纠纷，
有家里的经济负担，真的不太可能靠这薪水过活的，需要赶快找其他出路><
请版上大大能给些意见，感激不尽!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.146.37.93
1F：→ paulyung:劳动条件(尤其薪水)改变要先协调，资方单一方面改变可要 12/29 01:38
2F：→ paulyung:求以原条件做资遣，打电话给劳工局吧。 12/29 01:39
3F：→ jiuanyi:感谢!! 01/02 21:03