作者capori (爱在哈佛~~SoInLove)
看板HRM
标题有申请104「我不失约」真的会比较有面试的机会吗?
时间Wed Dec 19 02:15:33 2012
各位人资的前辈们好~~~~~~
因为最近小弟有在使用104,1111,.....等人力银行网站找工作
想请教一下各位从事人资工作的前辈们
104有一个「我不失约」标章的制度
1111,yes123,518 好像也有类似的设计
如果有申请104人力银行的「我不失约」标章
相较於那些没有申请的人，真的会比较有面试的机会吗?
或甚至有「优先面试」的机会吗?
你们实际上收到的求职者履历，大部分是有申请「我不失约」还是没有申请的比较多呢?
正式录取工作的机会也会比那些没有申请的人机会还要来得高吗?
我想请问一下一般公司是否有在看这个部分?
或是很重视这个部分?
因为我想公司是否会邀请你来面试以及最终是否录取你
应该大部分还是取决於你的个人条件
我想请问如果求职者没有申请「我不失约」标章
他在求职这件事情上会因此而有所失分吗?
甚至因为给你们留下不好的印象，而丧失本来可能可以获得的工作机会?
还是说，实际上根本就没有什麽影响
不论有无申请「我不失约」，你们人资部门与用人的主管都会一视同仁
在同样的标准下去做综合的考量与筛选呢?
先谢谢各位前辈们的解答喔!!
^_^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.91.145
1F：→ coldsilence:我只能说没有用(虽然我也是有申请XD) 12/19 09:43
2F：→ coldsilence:但我是求职者.. 12/19 09:44
3F：推 hanne:个人感觉是有没有都没差,就算有不失约标章.也是有很多人 12/19 09:51
4F：→ hanne:约好面试又爽约的,只差在有些人会事先通知而已 12/19 09:52
5F：→ erty:没差。 12/19 10:07
6F：→ passat0620:104应该多企业失约.offer给了又晃点.该职缺一年累积刊 12/19 10:14
7F：→ passat0620:登天数等给求职者参考比较不会让求职者采地雷! 12/19 10:15
8F：推 waiming:没差，公司找人根本不看这种支微末节的事。 01/03 12:29