hi~DEAR, 你的经历跟我好像!! 大学企管系毕业，一直对人力资源及行销企划很有兴趣， 大学在书店打工三年，学到门市管理及顾客服务及物流~ 毕业後马上就到企管顾问公司上班~ 从电话开发、客户拜访、课程规划、讲师联系、专案控管、到政府相关补助专案申请等 皆有参与~ 过程中虽然辛苦，假期少、薪资也不算高， 但真的接触很多产业也学到好多~ 在管顾待了约五年，因为生涯规划及管顾市场的萎缩， 转换跑到现在在中型企业担任HR~ 从总务事项、招募、薪资、福利、考勤、员工沟通等皆是我的工作， 要学习的部分还很多，也算更加深入HR的本质:) ※ 引述《s91251567 (喵)》之铭言： : 很多人会问我当初怎麽会走进HR的圈子 : 小小回顾一下工作历程如下: : 教育训练管顾公司→派遣业HR→传产HR : 年资约5年 都是在做教育训练规划与执行 : 第一份工作应该就是奠定我这辈子离不开教育训练圈的基础 : 虽然工作很累 薪水也不高 : 但在管顾公司期间提升了沟通能力也学习到计画书撰写技巧 : 也认识了很多企业讲师 还到大陆出差了一阵子 : 如果要为学习历程评分 : 管顾公司真的是一个短时间能学到最多东西的地方 : 离开管顾公司後进入一家人力派遣公司 : 一样是做教育训练规划 : 不过训练对象除了平常朝夕相处的同事外还多了派遣员工 : 但可能是产业性质不同 : 实际做到训练的内容很少 : 常常被抓去支援招募的工作 : 考量不想要工作内容不上不下(训练没成长招募又不专精) : 所以一年後就跳槽了 : 不过在派遣公司也学到了近几年很夯的TTQS补助计画 : (协助事业单位人力资源提升计画? 之前好像叫立即充电计画) : 还会申请执行核销 也算是有收获 : 离开派遣公司後我来到人数1000↑的传产 : 这应该是我有史以来做过最累的职位 : 因为进入公司的那一年正是大举扩编的时期 : 大部分训练相关制度订定与新课程尝试举办都是我一笔一画写出来的 : (我想主管会录取我有一半的原因是因为我家住公司附近吧 Q口Q) : 不过由於一直在吸收新的专业知识与学习参与制定公司制度 : 虽然很忙很累但也工作得很开心 : 对於想进入HR领域的夥伴们 : 提供一点浅见 : 1.第一份工作几乎就奠定了你未来的职涯基础 千万不要贪图轻松就好 : 2.如果真的对教育训练有兴趣又不得其门而入 : 管顾公司户是一个不握的选项 但大多数的管顾公司会有业绩压力 要想清楚 : 3.如果想赚大钱就别做HR了 跟工程师比会气死 : 也别太计较第一份工作的薪水 HR重经验累积 一切都当作为学习铺路 : 最後 : HR不是一个"好像可以跟很多人接触"的有趣工作 : 这是需要有强大的应变力与沟通能力 : 尤其是夹在员工与公司中间 : 常常是吃力不讨好 : 所以想加入我们的夥伴们要想清楚 : 自己是不是有足够的热情可以承担压力 : BTW : 我现在在英国念HRM硕士 : 欢迎大家寄站内信互相交流:D -- 只要用力呼吸 就会看见奇蹟 --

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