※ 引述《betty720901 (倩)》之铭言： : 大家好! : 先生要办理育婴留停， : 但小公司事情都是他老板一手处理， : 他老板也不清楚该怎麽办理， : 只叫我们把相关资料准备好给他盖章即可。 : 目前准备了有: : A. 就业保险育婴留职停薪津贴申请书及给付收据 : B. 劳工保险被保险人育婴留职停薪继续投保申请书 : 预计从12/1开始请， : 於是我下周就准备寄出， : 但又想到几个问题: : 1. 12/1开始，公司那边需要帮我先生办理什麽相关事项吗? : 还是劳保局收到我们寄去的表格， : 就会直接将先生的劳保设定为留职停薪? : 还是公司这边应该做些什麽? 劳保局的表格部份,就直接寄给劳保局 劳保局有收到表格的话,会发函给公司单位,确认育婴停薪日期以及相关资料等等 另公司单位也会收到整个公司劳保投保的异动单,上面亦会有您先生的名字 : 2. 健保部分需要填什麽相关表格吗? : 有看到一份档案名为: 11434_2_9912健保留职停薪W表 : 如果要的话，是填这份吗? : 但我与小孩的健保是挂在先生底下的， : 但这表格看起来只能填写一人份， : 恳请帮忙解答。 http://www.nhi.gov.tw/Resource/webdata/11434_2_9912健保留职停薪W表.pdf 路径是健保局全球网站---->表单下载----->健保专用------>育婴表格 上面有写应注意事项 表格填完寄给健保局即可 : 3. 如果到了明年5/31期满後， : 公司这边需要准备哪些文件吗? : 我好像有看到一个复职相关的表格， : 但也有人说，如果没填， : 就会照育婴留停结束的时间直接恢复劳保? 原则上就像您得知一样...如果没有事先复职那就是按照申请书的日期 如果有提前复职,则须填提前复职表格,分别通知劳保局以及健保局 : 好多不确定的答案， : 想请知道的人帮忙解答一下， : 谢谢! --

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