作者honey4nine (h.O.N.e.y)
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标题[问题] 合约:半年内离职赔八万训练费合法吗
时间Sun Nov 25 22:18:06 2012
不好意思在这边PO文问大家，不知道合不合适，
但我朋友是真的很苦恼，整个人都瘦了一大圈，很担心她，
所以上来问大家是否她真的如要离职只能赔钱了事。
她前阵子考上某航空公司地勤，受训期约一个月，
受训完，公司要她签合约，其中有一项是如半年内离职，
必须要赔偿八万元的惩罚性违约金，
她实际接触工作内容後，真的发现不是她所能接受的，
但是八万元对她来说真的是一个负担，
请问这样的合约是合法有效力的吗?
谢谢大家。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.229.128
1F：→ erty:因为有受训事实，我必须告诉你认赔比较快，航空公司一堆法务 11/25 22:38
2F：→ erty:专门在打这种争议 11/25 22:38
3F：→ erty:不确定跟老板(主管)好好谈谈会不会有一点协商或降价空间就是 11/25 22:44
4F：→ markto:这些是签约前就该思考的事，契约自由，建议他撑完半年 11/26 17:37
5F：推 SANDWICH821:不一定喔...要看契约的内容还有实际受训的项目 11/26 21:52
6F：→ erty:实务上碰到这种状况虽然是有契约自由原则，还是会请雇主提出 11/26 22:22
7F：→ erty:受训成本与所造成的损失，但是不管哪家航空处理这种事情都很 11/26 22:22
8F：→ erty:有经验了，最大宗是机师违约，然後才是地勤或空服。 11/26 22:23
9F：推 SANDWICH821:高院九九劳上易四二提出可以参考的见解..原则上是同意 11/26 22:30
10F：→ SANDWICH821:此类契约...但是针对此类型契约会有限制 11/26 22:31
11F：推 possible322:楼上可以解释一下吗? 11/26 22:49
12F：→ possible322:如果说履历表上同意~但合约书上只字未提~ 11/26 22:49
13F：→ possible322:且为三个月的劳动契约，是否还要付赔偿教育训练费呢? 11/26 22:49
14F：推 skvera:每天迟到就会被开除了～消极作法XD 11/27 02:41