作者dance4 (乐捐批币救舞4)
看板HRM
标题[请益] 离职问题
时间Thu Nov 8 16:12:17 2012
小弟刚刚接手公司人资相关工作
就面临下列的问题
请版上的大大能给予小弟指点与解惑，感恩
事情发生在上个月中
公司一名柜台人员怀孕了（未满两个月）
10/18日中午左右的上班时间，持续感到腹痛
紧急请假去医院就医，後来打电话回来说流产了
到了10/19日，该员工打电话来说明想要请假
公司基於法令，给予5天产假和两天病假
该员工表示想要休息到11/5，可是公司人力吃紧，实在无法同意
於是该员工表示 公司可以先寻觅人手，若有找到人，他的职位就由新人顶替
新的同仁於10月底应徵完成，并於11月2号到职
公司於应徵完成後通知原来的员工将於10月底退保
该通电话，被通知之员工有清楚表示同意
但是，两个小时後，该同仁又打电话来，表示他刚刚在休息
没有清楚了解上一通通话的内容
但是公司已经完成退保的动作
该员工表示不能认同公司的作法
现在要求要复职
若不能复职，则要求公司必需支付预告工资和遣散费
小弟的老板很不能接受这样的作法与说法
坚持不让他回来也不愿意支付预告工资和遣散费
以上就是整件事情的状况
请问：
一、该员工於7/24到职，从10/18号就未曾上班，但是他的劳保
是从8月1日投保到10月31日，这样有算是任职满三个月以上吗？
二、基於资方的立场，这样的状况是否有必要支付预告工资和遣散费？
感谢收看与解惑.....
--
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.132.23
1F：→ maosun:小弟拙见：事发日(离职日)为10/31，到职已满3个月 11/08 16:49
2F：→ maosun:预告工资+资遣费初估约1万出头左右吧? 基於资方立场，我会 11/08 16:50
3F：→ maosun:建议付钱(省劳动检查&诉讼)+做宣传(公司重视怀孕员工福利) 11/08 16:51
4F：→ maosun:另外，虽然员工有说愿意离职，但当时并没有留证明 11/08 16:53
5F：→ maosun:且员工流产是事实，公司虽有依法给假~但在不违反劳工请假规 11/08 16:54
6F：→ maosun:则的前提下，员工要连续请病假亦无不可，公司要求员工回来 11/08 16:55
7F：→ maosun:上班就有吃亏的地方，但如果走资遣途径也有可能被反咬一口 11/08 16:56
8F：→ maosun:如果是我，我会选择跟员工协调，拿出法令让员工知道公司做 11/08 16:58
9F：→ maosun:法合理，再说之以理说人员当初的确是自己说找到新人就离职 11/08 16:59
10F：→ maosun:，但是公司/老板也很照顾员工，会提供一笔慰问金让员工休养 11/08 17:00
11F：→ maosun:等於钱还是有给~只是名义不同~也让员工填写离职申请单 11/08 17:02
12F：→ dance4:谢谢大大宝贵的意见 11/08 17:27
13F：→ dance4:另外请问如果对方提出要非志愿离职证明，公司一定要给吗？ 11/08 17:28
14F：→ passat0620:7/24到职8/1才投保!贵公司显然违法! 11/08 18:06
15F：→ passat0620:给不给资遣费跟有没有满三个月是无关的!贵公司如果被劳 11/08 18:08
16F：→ passat0620:动检查我看就等着被罚钱吧! 11/08 18:08
17F：→ dance4:感谢指教，目前小弟正在做这方面制度的建立和调整 11/08 21:18
18F：推 o8pu:做一天都有资遣费哦 且加入公司当天就要加保 11/09 05:39
19F：→ maosun:原po可能没了解我的意思~我是主张不要以资遣处理~自然也不 11/09 10:27
20F：→ maosun:要给非自愿离职证明(请她签主动离职)，避免後续的麻烦 11/09 10:28