图文+简报:http://ppt.cc/KfFQ (中央社讯息服务20121102 10:07:53)在全球经济前景尚未明朗情况下，企业内部管理模 式不仅影响组织运作与效率，更可能成为厂商能否度过景气严峻挑战的关键因素。 1111 人力银行特别举办「2012人资领袖论坛─HR管理大未来」，邀请政治大学商学院教授李瑞 华、老爷酒店执行长沈方正、台湾大哥大人力资源副总经理庄财安与1111人力银行副总经 理何启圣，与1111人力银行广大企业会员共同分享人资管理宝贵经验。 政治大学商学院教授李瑞华强调，人资管理在景气好的时候固然影响很大，当景气转坏时 人资管理好坏更会决定企业的存亡。他提到，21世纪已迈入知识经济时代，企业人资管理 对象也由以往的劳工转变为专业知识工作者。此时企业更须重视人才资产管理，检视员工 是否有对的心态、行为与能力，让「对的人」成为企业最重要的资产。 台湾大哥大人力资源副总经理庄财安指出，台湾已逐步迈向人口老化的社会，企业唯有搭 配改进人事制度、架构与薪幅各项层面，组织活力才能持续存在。庄财安也提到，面对全 球仍处动荡的经济情势，人资管理更须适时随着公司营运方向改变，同步调整管理与用人 的方向，带领企业在关键时刻透过对的人才度过各项挑战。 老爷酒店执行长沈方正更提到，自己的工作内容约有6-7成的心力都花在员工身上。他指 出，不论面对客户或管理员工，了解每个人的差异是服务产业最重要的关键。也唯有尊重 与了解员工的差异化并进行沟通，让职员重视与理解个人的价值，才会更加乐在工作。 讯息来源：全球华人股份有限公司 --

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