其实我还很菜... 只是对於这篇文章有一点点小想法 首先理想中 假如是好的HR职缺(公司重视.主管肯教.有完善的升迁和轮调制度) 那HR真的是非常非常有挑战性和发展性的工作 但是实际上是 大部分在台湾的HR工作其实不受公司重视 目前的趋势是很多HR职缺都是约聘或外包(不只是台商 外商也是这样) 因为HR对企业的价值只是"人事行政"而不是"人力资源规划"或"企业的策略夥伴" 所以结论是 好的HR工作已经非常稀少 而HR领域又僧多粥少 我实在不知道这个领域的发展性到底算好不好? 因为即使有好缺也不见得轮得到自己 最後 某方面来说 HR是一个很残酷的工作 有时候是可以帮助员工 但更多时候是帮助公司减少成本...(例如:裁员) 以上只是我毕业这一年来 求职或是工作上的小小心得 是不是要再往HR发展 我自己也是很迷惘~"~ 希望有更资深的HR来经验分享!! ※ 引述《thorne81 (thorne)》之铭言： : ※ [本文转录自 CareerPlan 看板 #1GWZYF7- ] : 作者: thorne81 (thorne) 看板: CareerPlan : 标题: [请益] 适不适合往人资？ 文长，感谢耐心:) : 时间: Sat Oct 20 13:37:16 2012 : （文长，抱歉:P） : 各位前辈们，从事国外业务一段时间，却对於国外业务没有很热衷，最近正在思考未来的 : 方向，是否要跨其他领域试试看。本身大学外文系毕业，没读研究所。 : 有想过是否要朝人资前进，也有在网路／部落格看前辈及人资领域专家们的分享，有几篇 : 都说到很多人天真的想要当人资只是因为喜欢和人相处，但最後好不容易进到某家公司当 : HR做了几年後就铩羽而归；也有人觉得人资此职务所要负责的事项很简单，所以才萌生转 : 职的念头，但我知道现在人资领域有朝专业化迈向的趋势，因此公司雇人都会希望请到有 : 经验或是相关科系的人，而以我来说，如果真的要走人资的话，可能就要准备去读个人资 : 硕士学位，但是......我想要确认自己是不是真的喜欢／适合？ : 想请前辈们给我一些意见，所以我列出我想要进人资领域的缘由（可能会很可笑或天真， : 先说声抱歉。）以及自己的弱势。 : 【想当HR的原因】 : 1. 可以替公司招聘新人，从筛选、安排主管面谈的过程感觉很有趣，有一部分原因可能 : 是因为之前应徵航空公司时，有问题都要打电话去文人资小姐，所以觉得人资在招聘这方 : 面能够有帮助应徵者的感觉。且招聘时，HR会是公司给求职者的第一印象，我喜欢这份使 : 命感。 : 2. HR可以在各种不同的产业类型的公司找工作，因为每个不同产业的公司都会需要HR， : 觉得选择性比较大。 : 3. HR较有前景，一路做上去可成为人资主管，甚至最近有CHO的出现；相反业务的话，可 : 能就是薪水调涨的业务，不一定可当到主管。 : 4. 本身属比较细心的人，所以对於HR基层的职务应该满可以掌握的（如：薪资、劳健保 : 、出勤、考核等） : 5. 喜欢帮助人 : 【自己的弱势】 : 1. 与人相处比较慢熟：不确定是否会影响当HR的适性度 : 2. 比较没办法扮黑脸：看到部落格有人分享，当公司要HR解聘一位员工时，或是很多情 : 况下，要扮黑脸，导致有时候HR会是被公司讨厌的一个职务 : 3. 人心叵测，且职场上员工之间关系复杂，自己不确定是否能掌握这一块的职务。 : 4. 较优柔寡断：不确定是否有影响？！？ : 综观而论，希望前辈们给我些意见（也可站内信直接指点我），万分感谢！ : 另外，如果可以，前辈是否能给我一些HR在职场上会碰到的难题／困难的情境，让我可以 : 去思考自己是否能处理这些情境，更能了解自己的适合度。THX!!! --

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